干兼职用签合同吗合法吗？干兼职是否签合同及是否合法需分情况。兼职属非全日制用工，不签书面合同合法，但签合同能明确双方权利义务，避免纠纷。只要合同合规就有效，签合同合法且值得提倡，不签也不影响兼职合法性。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、干兼职用签合同吗合法吗
干兼职是否需要签合同以及是否合法，要分情况来看。
兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以兼职不签书面合同也是合法的。不过，从保障自身权益角度出发，签订合同是很有必要的。签订书面合同能明确双方的权利和义务，如工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等重要事项，这样可以避免日后产生纠纷时缺乏证据。
兼职签订合同是合法行为。只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，双方意思表示真实，合同就是有效的，受法律保护。若用人单位以欺诈、胁迫等手段让劳动者签订合同，或者合同内容存在免除自身法定责任、排除劳动者权利等情况，合同可能会被认定无效或部分无效。
因此，干兼职签合同是合法且值得提倡的，能更好保障劳动者权益，减少潜在风险。但不签书面合同也不影响兼职关系的合法性。
二、出版社兼职合同怎么签的
签订出版社兼职合同，需遵循以下要点：
1. 明确合同双方：合同中要清晰写明出版社和兼职者的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等，以确保双方身份明确。
2. 工作内容和要求：详细规定兼职工作的具体内容，如编辑、校对、组稿等，以及对工作质量、完成时间的要求，避免后期产生歧义。
3. 工作报酬：明确报酬的计算方式，是按小时、按件还是按项目结算；同时，规定支付时间和支付方式，如银行转账等。
4. 保密条款：由于出版社工作可能涉及大量机密信息，合同中应设置保密条款，要求兼职者对工作中知悉的商业秘密、书稿内容等予以保密。
5. 知识产权归属：明确兼职工作成果的知识产权归属，一般情况下，因工作产生的成果知识产权归出版社所有。
6. 违约责任：约定双方违反合同的责任，如出版社未按时支付报酬，或兼职者未按要求完成工作等情况应承担的责任。
7. 争议解决：确定双方在合同履行过程中发生争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
签订合同前，双方应仔细阅读合同条款，确保权益得到保障。如有必要，可咨询专业律师。
三、兼职合同能规定月工资吗
兼职合同可以规定月工资。兼职合同本质上属于民事合同范畴，遵循意思自治原则，合同双方可就工作内容、工资报酬等事项进行自由约定。
规定月工资对兼职双方都有益处。对劳动者而言，明确月工资能保障其获取合理劳动报酬，知晓自己付出劳动后可获得的收入，便于进行生活规划。对用人单位来说，明确月工资能规范用工成本，避免后续因工资问题产生纠纷。
不过，兼职合同规定的月工资不得低于当地规定的最低工资标准。若用人单位支付的工资低于此标准，劳动者有权要求用人单位补足差额，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。同时，工资支付周期也需符合法律规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
所以，兼职合同不仅可以规定月工资，且合理约定工资条款有助于维护双方的合法权益。
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