三福兼职还签合同吗现在？三福兼职是否签合同要依具体情况判断。兼职分非全日制用工和劳务关系，非全日制用工可订立口头协议，不签书面合同不违法；劳务关系签合同对双方有利。建议劳动者尽量签书面协议保障权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、三福兼职还签合同吗现在
三福兼职是否签合同需根据具体情况判断。兼职在法律上一般分为非全日制用工和劳务关系。
若属于非全日制用工，依据《劳动合同法》规定，这种形式可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。如果是这种情况，三福不签书面合同并不违法，但劳动者权益仍受法律保护。
若属于劳务关系，签订合同对双方都有利。劳务关系是由两个或两个以上平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。对于劳动者来说，合同能明确工作内容、报酬、工作时间等重要事项，保障自身权益；对于三福而言，合同可规范双方行为，降低潜在法律风险。
所以，三福兼职不一定签合同，但从保障自身权益出发，建议劳动者尽量与三福签订书面协议。
二、兼职工作要签什么合同呢
兼职工作签合同类型需根据具体情况判断。
如果是短期、临时性兼职，一般可签劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。这种合同明确双方的权利义务，如工作内容、报酬、工作时间等。兼职人员按合同完成工作，获取相应报酬，不享受用人单位的社保等待遇。
若是非全日制用工兼职，要签订非全日制用工劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式。非全日制用工双方当事人不得约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位终止用工无需向劳动者支付经济补偿。
兼职工作签合同能保障双方合法权益，无论签哪种合同，都要明确工作内容、报酬、支付方式等关键条款。
三、找的兼职不给合同怎么办
兼职未签订合同，可采取以下措施维护权益：
首先，与用人单位沟通协商，要求签订合同。说明签订合同是保障双方权益的必要措施，对工作内容、报酬、工作时间等关键信息进行明确约定。在沟通时，保留聊天记录、通话录音等，作为日后可能的证据。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明自己在此兼职工作的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，督促其依法签订合同。
还可以考虑通过申请劳动仲裁来解决。劳动仲裁是一种较为正式的法律途径，需向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据。如果仲裁结果对自己有利，但用人单位仍不执行，可向法院申请强制执行。
需要注意的是，不同类型的兼职关系，法律适用有所不同。如果是劳务关系，可直接依据《民法典》等相关法律向法院起诉。通过合法途径维护自身权益，确保自身合法利益不受侵害。
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