兼职多久必须签合同了呢？兼职即非全日制用工，以小时计酬，劳动者日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时。双方可订口头协议，法律赋予选择合同形式自由，但为明确权责、减少纠纷，建议签书面合同，尽早签较稳妥。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职多久必须签合同了呢
兼职即非全日制用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，没有必须签订书面合同的强制性规定。
非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种灵活的用工模式下，法律赋予双方选择合同形式的自由，口头协议也是受法律保护的。
不过，为明确双方权利义务，减少纠纷，建议还是签订书面合同。书面合同能详细约定工作内容、工作时间、报酬支付方式等重要事项。若日后发生劳动争议，书面合同可作为有力证据，保障双方合法权益。
所以，兼职没有必须签合同的时间限制，但从保障权益角度出发，尽早签订书面合同是较为稳妥的做法。
二、学生兼职要签劳务合同吗
学生兼职是否要签劳务合同，需分情况讨论。
一般来说，建议签订劳务合同。学生兼职属于提供临时性劳务，签订劳务合同可明确双方权利义务，保障学生合法权益。合同中能详细规定工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等关键信息，当发生纠纷时，合同是解决问题的重要依据。
然而，实际操作中并非强制要求。有些兼职工作简单、期限短，如发传单等，双方可能仅作口头约定。但这种方式存在较大风险，一旦出现报酬未支付、工作内容变更等问题，学生维权会比较困难，因为缺乏书面证据。
所以，为保障自身权益，学生兼职时尽量与用人单位签订劳务合同。若不具备签订条件，也要注意保留相关证据，如工作记录、聊天记录、工资转账记录等，以便在权益受损时能够维护自己的合法权益。
三、兼职3天没有合同违法吗
兼职3天没有合同不一定违法，需分情况判断。
若兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以这种情况下，兼职3天没有签订书面合同并不违法。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若兼职不属于非全日制用工，而是构成劳动关系，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同，用人单位则违反了法律规定。不过工作仅3天，还在法律规定的一个月宽限期内，此时用人单位虽未签合同，但只要在一个月内与劳动者签订书面合同，就不会因此承担双倍工资等法律责任。
总之，要先明确兼职的用工形式，才能确定没签合同是否违法。
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