兼职协议算什么合同类型？兼职协议通常分非全日制劳动合同和劳务合同。若符合工作时间限制，是前者，它灵活，终止用工无需补偿；若双方是平等主体，属劳务合同，受民法调整，违约按约定担责。判断需综合多因素分析。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职协议算什么合同类型
兼职协议通常属于非全日制劳动合同或劳务合同。
若兼职协议符合非全日制劳动合同特征，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，这种兼职协议就是非全日制劳动合同。它具有灵活性，双方可以订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，且用人单位终止用工无需向劳动者支付经济补偿。
如果兼职人员与用人单位之间是平等主体关系，兼职人员提供特定劳务，用人单位支付报酬，不存在管理与被管理的隶属关系，该兼职协议更倾向于劳务合同。劳务合同受民法调整，双方的权利义务主要依据合同约定来确定。在劳务合同中，若一方违约，需按照合同约定承担违约责任。
判断兼职协议属于哪种合同类型，要综合工作性质、工作时间、管理模式等多方面因素，结合具体情况进行分析。
二、在商场做兼职要签合同吗
在商场做兼职是否要签合同需根据具体情况判断。
如果是短期、临时性的兼职工作，比如按天结算报酬的促销活动等，双方可以不签订书面合同，以口头协议明确工作内容、报酬等事项。不过，口头协议存在举证困难的风险，一旦双方发生纠纷，劳动者可能难以证明约定内容。
若兼职工作持续时间较长、工作相对稳定，建议签订合同。兼职通常属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面合同。签订书面合同能更清晰地约定双方权利义务，如工作时间、工作地点、劳动报酬支付方式及金额、休息休假等内容，有助于保障劳动者和用人单位双方的合法权益。当出现劳动争议时，书面合同也是重要的证据。
所以，为了自身权益能得到有效保障，在商场做兼职最好签订合同。
三、兼职工作不签合同违法吗
兼职工作不签合同是否违法，需根据兼职所属的用工形式判断。
如果兼职属于非全日制用工，不签合同并不违法。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这种用工形式下，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。双方可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职属于全日制用工范畴，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，兼职不签合同是否违法不能一概而论，要依据具体的用工形式确定。劳动者遇到此类问题，可先明确自身的用工性质，再依法维护自己的合法权益。
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