兼职外卖未签合同怎么办？兼职外卖未签合同，可这样维权：先收集工作、考勤、报酬支付等记录证明劳务关系；再与平台或站点沟通签合同并保留记录；协商不成向劳动监察部门投诉，带好证据说明情况；还不行就申请仲裁或诉讼，但要做好准备。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职外卖未签合同怎么办
兼职外卖未签合同，可采取以下措施维护自身权益：
首先，收集相关证据，证明存在劳务关系。如工作记录，像配送订单记录、工作群聊天记录、与商家或客户的沟通记录；考勤记录，如打卡记录、排班表；报酬支付凭证，如转账记录等。这些证据能证实与外卖平台或相关单位存在事实上的劳务关系。
其次，与对方沟通协商。主动与平台或所属站点负责人交流，提出签订合同的要求，明确双方权利义务。沟通时保留聊天记录或通话录音，以备后续可能之需。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。投诉时，携带之前收集的证据，详细说明情况。
最后，若上述方法都行不通，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。不过，这两种方式相对复杂，需耗费一定时间和精力，要做好充分准备。
二、临时工可以签兼职合同吗
临时工可以签兼职合同。
从法律角度看，临时工一般指非全日制用工形式的劳动者，工作时间相对灵活，与用人单位建立的是非全日制劳动关系。兼职合同通常适用于劳动者在本职工作之外，利用业余时间为其他单位提供劳动服务的情形。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面的兼职合同。这种合同能明确双方权利和义务，保障临时工和用人单位的合法权益。对于临时工来说，合同可明确工作内容、工作时间、劳动报酬等关键信息，避免出现纠纷时缺乏依据。而对于用人单位，合同能规范临时工的工作行为，明确其工作职责和要求。
不过，签订兼职合同要遵循相关法律法规。合同内容不得违反法律强制性规定，如劳动报酬不能低于当地规定的非全日制用工小时最低工资标准等。同时，双方应基于平等自愿、协商一致的原则签订合同。
三、做兼职主播需要签合同吗
做兼职主播是否需要签合同，取决于具体情况。从法律风险防控角度，建议签订合同。
签订合同对兼职主播和用人单位都有诸多好处。对于主播而言，合同能明确工作内容、工作时间、报酬计算方式及支付时间等关键信息，保障自身劳动权益。比如，明确规定了直播时长、直播平台、表演内容等，可避免用人单位随意增加工作负担；清晰的报酬条款能防止拖欠或克扣工资。
对用人单位来说，合同可约束主播行为，明确双方权利义务，避免纠纷。例如，规定主播的保密义务、竞业限制等内容，保护公司商业秘密和竞争优势。
即便不签订书面合同，兼职主播与用人单位也可能形成事实劳动关系或劳务关系，但这种情况下，双方权利义务不明确，发生纠纷时，举证困难，合法权益难以保障。因此，为了避免潜在的法律风险和纠纷，建议兼职主播与用人单位签订合同。
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