兼职签合同了辞职怎么办？兼职签合同后辞职分情况处理。非全日制用工，双方可随时终止，单位无需补偿。全日制性质兼职合同，试用期提前三天、转正后提前三十天书面通知，违规或担责。辞职要做好交接，索要解约证明。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职签合同了辞职怎么办
兼职签合同后辞职，需依据具体情况处理。
若为非全日制用工，根据法律规定，任何一方都可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。也就是说，劳动者若签的是非全日制兼职合同，想辞职时直接通知用人单位即可，无需承担额外责任。
要是签订的是全日制劳动合同性质的兼职合同，就需遵循一般劳动合同的解除规则。通常要提前一定时间通知用人单位，试用期内需提前三天通知，转正后则需提前三十天以书面形式通知。若未按此规定提前通知，给用人单位造成损失的，可能需承担赔偿责任。
在辞职时，要做好工作交接，将手头工作及相关资料等与用人单位指定人员交接清楚。同时，可要求用人单位出具解除劳动合同的证明，以保障后续就业及社保等权益。
二、兼职是无固定期限合同吗
兼职是否为无固定期限合同，需根据兼职的具体类型判断。
兼职常见的有非全日制用工和一般劳务两种。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式双方当事人可以订立口头协议，且不得约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工。它不存在无固定期限合同的说法，通常是非全日制劳动合同。
而一般劳务兼职，是劳务提供者与接受方建立的一种民事劳务关系，多通过签订劳务合同明确双方权利义务。劳务合同期限由双方协商确定，可以是固定期限，也可按需灵活约定，也不存在无固定期限合同的概念。
综上，兼职通常不会形成无固定期限合同。其合同形式和期限主要取决于兼职的性质和双方约定。
三、如何写兼职合同范本简单
撰写简单的兼职合同范本，可从以下关键部分着手：
1. 合同双方信息：明确雇主与兼职人员的基本信息，包括姓名、身份证号、联系地址和电话。
2. 工作内容与地点：详细描述兼职工作的具体内容，如承担的任务、职责范围；写明工作的具体地点。
3. 工作时间与报酬：规定每周或每月的工作时长、具体工作时段；明确报酬金额、支付方式（现金、转账等）和支付周期。
4. 合同期限：说明合同开始与结束的时间，也可约定可提前终止合同的情形。
5. 保密条款：若工作涉及雇主的商业秘密、客户信息等，需约定兼职人员的保密义务和违约责任。
6. 违约责任：明确双方若未履行合同义务应承担的责任，如支付违约金等。
7. 争议解决：约定双方出现争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
以下是简单示例：
甲方（雇主）：[姓名]，身份证号：[号码]，地址：[地址]，电话：[号码]
乙方（兼职人员）：[姓名]，身份证号：[号码]，地址：[地址]，电话：[号码]
一、工作内容：乙方承担[具体工作内容]，工作地点为[地点]。
二、工作时间：每周工作[X]小时，具体时段为[时段]。
三、报酬：每小时报酬[X]元，每月[支付周期]通过[支付方式]支付。
四、合同期限：自[起始]至[结束]。
五、保密：乙方应对甲方商业秘密保密，否则承担赔偿责任。
六、违约：任何一方违约，需支付对方[X]元违约金。
七、争议解决：协商不成，提交[仲裁机构/法院]解决。
甲方签字：[签字]
乙方签字：[签字]
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