按月结算的兼职有合同吗？按月结算的兼职是否有合同分情况而定。兼职属非全日制用工，法律上不签书面合同也合法。但签书面合同对双方有益，能明确关键信息、利于维权、规范行为，建议签订保障自身权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、按月结算的兼职有合同吗
按月结算的兼职是否有合同，需分情况来看。
兼职属于非全日制用工形式。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以从法律层面，即便兼职是按月结算，没有书面合同也是合法的。
不过，签订书面合同对兼职者和用人单位都有益处。对于兼职者而言，合同能明确工作内容、工作时间、劳动报酬（包括按月结算的具体金额、方式等）、双方权利义务等关键信息。当出现劳动纠纷，如用人单位拖欠工资等情况时，书面合同是重要的维权依据。
对于用人单位，书面合同可规范双方行为，避免员工以未签合同为由要求支付双倍工资等风险。
所以，按月结算的兼职可以没有合同，但为保障自身权益，建议签订书面合同明确各项事宜。
二、合同工兼职法人有风险吗
合同工兼职法人存在诸多风险。
在民事责任方面，公司若存在合同违约、侵权等情况，法人可能要代表公司承担赔偿责任。若公司资不抵债进入破产程序，法人如存在失职行为，要对公司债务承担连带清偿责任。比如法人在管理公司过程中，因故意或重大过失导致公司利益受损，债权人有权要求法人承担相应责任。
在行政责任上，公司若违反行政管理规定，如税务违法、工商违规等，法人可能面临罚款、警告等行政处罚。像公司偷税漏税，法人可能会被税务部门处以罚款。
刑事责任风险也不容忽视。公司实施单位犯罪，如非法集资、生产销售伪劣产品等，法人作为公司的主要负责人之一，可能会被追究刑事责任。
此外，法人的个人信用也会受影响。若公司被列入失信名单，法人在金融信贷、高消费、市场准入等方面会受限。所以，合同工兼职法人需谨慎考量，充分了解风险并采取应对措施。
三、可以签约两个兼职合同吗
通常情况下可以签约两个兼职合同，但存在一定条件和限制。
从法律层面看，《中华人民共和国劳动合同法》并不禁止劳动者建立双重或多重劳动关系。兼职一般属于非全日制用工，法律允许劳动者与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，只要后订立的劳动合同不影响先订立的劳动合同的履行即可。
不过，具体还需结合实际情况判断。一是看兼职合同的具体约定。有些兼职合同里可能会有排他性条款，明确禁止劳动者同时与其他单位建立类似的兼职关系，若签订此类合同后又签其他兼职合同，就可能构成违约。二是考虑工作时间和精力。如果同时履行两份兼职合同导致无法按时、按质完成工作，给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿。
所以，在签约两个兼职合同前，要仔细审查合同条款，确保自身有足够能力履行合同义务，避免引发法律风险。
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