兼职合同有经济补偿金吗？兼职合同有无经济补偿金，要根据兼职用工形式判断。非全日制用工，双方可随时终止用工，单位无需支付；若构成全日制劳动关系，符合法定情形时单位需支付，关键是确定用工形式并依法律规定判断。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同有经济补偿金吗
兼职合同是否有经济补偿金，需依据兼职的具体用工形式判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。非全日制用工一般以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
若兼职构成全日制劳动关系，在符合法定情形时，用人单位需支付经济补偿金。比如用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；用人单位因破产重整而进行经济性裁员等。
因此，判断兼职合同有无经济补偿金，关键在于确定兼职是何种用工形式，进而依据相应法律规定作出判断。
二、餐饮行业兼职要签合同吗
餐饮行业兼职是否要签合同需分情况。
如果是兼职构成非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，不强制要求签订书面合同，但为明确双方权利义务，避免纠纷，签订书面合同是更为妥当的做法。
要是兼职不属于非全日制用工，比如工作时间相对固定且较长，更接近全日制用工模式，从保障劳动者权益角度出发，应当签订书面合同。合同能明确工作内容、工作地点、报酬支付等重要事项，若后续产生争议，书面合同是维护双方合法权益的重要依据。
所以，餐饮行业兼职虽不都强制签合同，但签订合同能更好保障双方权益。
三、兼职多少天算长期合同工
兼职无论工作多少天，通常都不会成为长期合同工。兼职一般指非全日制用工，与长期合同工（全日制用工）有本质区别。
非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式下，双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
而长期合同工多为全日制用工，劳动者一般需按标准工作时间，每日正常上班。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
所以，兼职工作天数和成为长期合同工并无直接关联。兼职属于灵活用工方式，长期合同工则是相对稳定的全日制劳动关系，两者在工作时间、合同形式、劳动关系稳定性等方面都存在明显差异。
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