兼职职工需要签订合同吗？兼职职工是否签合同依具体兼职形式而定。非全日制用工兼职，一般以小时计酬，日工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可订立口头协议；全日制用工兼职，建议签书面合同，避免纠纷，明确权责。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职职工需要签订合同吗
兼职职工是否需要签订合同，要根据具体兼职形式判断。
如果是非全日制用工的兼职，依据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工通常指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方的权利义务相对灵活，口头协议能满足日常用工管理需求。
若是全日制用工兼职，建议签订书面合同。虽然法律没有绝对禁止一个人同时与两个及以上用人单位建立全日制劳动关系，但为避免纠纷，明确双方权利义务，签订书面合同很有必要。书面合同可以规定工作内容、工作时间、劳动报酬、保密条款等重要事项，能在发生争议时作为解决纠纷的依据。
综上，非全日制兼职可口头约定，全日制兼职建议签订书面合同。
二、兼职股东怎么签合同书呢
兼职股东签合同书，需注意以下要点确保合同合法有效，保障各方权益。
合同要明确基本信息，包括公司全称、注册地址、法定代表人，以及股东的姓名、身份证号、联系地址等。
详细阐述股东权利义务。权利方面，涵盖利润分配权、知情权、表决权等；义务上，涉及出资义务、遵守公司章程、不得滥用股东权利损害公司或其他股东利益等。
确定股东出资方式、金额及时间。出资方式可以是货币、实物、知识产权等，要明确每种出资的价值评估及占股比例。
合同应约定股东退出机制，如股权转让条件、优先购买权、公司回购情形等，为股东可能的退出提供清晰指引。
明确违约责任。当一方不履行或不完全履行合同义务时，应承担的赔偿责任，以此约束各方遵守合同约定。
合同需约定争议解决方式，如协商、仲裁或诉讼，明确具体的仲裁机构或管辖法院。
最后，合同应由各方当事人签字或盖章，并注明签订地点。合同签订后，建议进行备份保存，以备不时之需。
三、兼职没合同不付钱怎么办
兼职未签订合同且未获支付报酬，可按以下方法解决：
首先，收集证据。虽然没有书面合同，但要收集能证明兼职事实和报酬约定的证据，比如工作记录、聊天记录、工作成果、同事证言等，这些证据能证实你与对方存在兼职劳务关系以及约定的报酬情况。
其次，与对方协商。直接和雇主沟通，明确指出工作完成情况和应支付的报酬，要求对方及时支付。沟通过程中可保留聊天记录或通话录音，以备后续之需。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据，向当地劳动监察部门反映情况，他们会介入调查，责令雇主支付报酬。
还能申请劳动仲裁。前往当地劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
如果对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，要求雇主支付拖欠的报酬及可能产生的赔偿金等。
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