兼职三个月要签什么合同？兼职三个月可签非全日制劳动合同或劳务合同。符合非全日制用工特征，如按小时计酬、日工作不超四小时等，可签非全日制合同；不符合则建议签劳务合同，明确权责，有争议依约和法律解决。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职三个月要签什么合同
兼职三个月通常可根据具体情况签订非全日制劳动合同或劳务合同。
若符合非全日制用工特征，如以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，应签订非全日制劳动合同。此合同以书面或口头形式订立均可，双方不得约定试用期，任何一方可随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职工作不符合非全日制用工特点，如工作时间较灵活但并非严格按小时计酬，或工作内容具有临时性、一次性特点，建议签订劳务合同。劳务合同明确双方权利义务，涵盖工作内容、报酬、工作时间、违约责任等条款，能保障双方合法权益，避免纠纷。在合同履行中，若发生争议，可依据合同约定及相关法律规定解决。
二、兼职合同和劳务合同的区别
兼职合同和劳务合同存在多方面区别：
1. 主体不同：兼职合同主体双方可能是自然人与法人、自然人与自然人等，且兼职者可能还有其他全职工作；劳务合同主体可以是法人之间、自然人之间，也可以是法人与自然人之间。
2. 法律关系不同：兼职合同通常属于劳务关系，但可能受所在单位内部管理规定一定约束；劳务合同则是平等主体之间纯粹的劳务提供与报酬支付的关系，不存在管理与被管理的隶属关系。
3. 报酬支付不同：兼职合同报酬支付方式较为灵活，可能按小时、任务等结算；劳务合同报酬支付多根据双方约定，可一次性支付或分期支付，以完成一定劳务为前提。
4. 保障不同：兼职者一般无法享受全职员工的福利待遇，如社保等；劳务合同中提供劳务者通常也不享受用人单位的社保等待遇，需自行承担相应风险。
5. 合同解除不同：兼职合同解除相对灵活，双方可随时终止；劳务合同解除需依据合同约定和相关法律规定，违约方可能需承担违约责任。
三、兼职劳务合同受法律保护吗
兼职劳务合同受法律保护。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。兼职劳务合同属于劳务合同的一种，只要其符合法律规定的有效条件，就具有法律效力，受法律保护。
有效条件包含：双方当事人具备相应的民事行为能力，签订合同是其真实意思表示，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
当合同当事人的合法权益受到侵害时，可依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规来维护权益。若一方不履行合同义务或履行义务不符合约定，另一方可要求其承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。若出现纠纷，当事人可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
因此，兼职劳务合同受法律保护，双方应按照合同约定履行各自义务，以保障自身合法权益。
以上是关于兼职三个月要签什么合同的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
