兼职没签订合同怎么办理？兼职未签合同可这样处理：先收集工作记录、沟通记录、工资支付凭证等证据证明劳动关系；再携证据与雇主协商签合同；协商无果向劳动监察部门投诉；若仍未解决，可申请劳动仲裁，对结果不满还能起诉维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职没签订合同怎么办理
兼职未签订合同可按以下方式处理：
第一，收集证据证明劳动关系。虽然没有书面合同，但可以通过工作记录，如考勤记录、工作成果文件；沟通记录，像微信、短信、邮件等与雇主交流工作内容的信息；工资支付凭证，如银行转账记录、支付宝或微信的转账截图等，来证明存在兼职劳务关系。
第二，与雇主协商。携带收集好的证据，友好地与雇主沟通，提出签订合同的要求。说明签订合同对双方权益的保障作用，争取达成一致签订合同。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据提供的证据展开调查，督促雇主签订合同，并依法处理违法行为。
第四，申请劳动仲裁或提起诉讼。若劳动监察部门处理后仍未解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、兼职业务员需要签合同吗
兼职业务员是否需要签合同，要分情况来看。
从法律角度，签订合同能保障双方权益。若兼职业务员与用人单位建立的是劳动关系，依据《劳动合同法》，应当订立书面劳动合同。这能明确双方权利义务，如工作内容、报酬支付、工作时间等，避免后续纠纷。例如，若未签合同，在结算工资时可能就报酬金额、支付方式产生争议。
若兼职业务员与合作方形成的是民事劳务关系，虽然法律未强制要求签订书面合同，但建议签订。口头约定易产生分歧，书面合同可将合作细节、双方责任义务等固定下来。当一方不履行义务时，另一方可依据合同追究其违约责任。
不过，实际操作中，部分短期、临时性的兼职业务，双方可能基于信任未签订合同。但从风险防控角度，签订合同能为双方提供法律保障，降低不确定性。所以，兼职业务员最好签订合同，以保障自身合法权益。
三、餐厅兼职要签订合同的吗
餐厅兼职是否签订合同，需分情况来看。
如果是非全日制用工，也就是通常所说的小时工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，口头协议能明确双方权利义务即可，但为保障自身权益，建议还是签订书面协议。
如果兼职工作更接近全日制用工特征，如工作时间较长且固定，与餐厅建立了较为稳定的劳动关系，此时签订书面劳动合同是必要的。书面合同能明确工作内容、工作时间、劳动报酬、休息休假等重要事项，对双方权益起到保障作用。若餐厅不签订书面劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资。
所以，餐厅兼职不一定都要签订合同，但从保障权益角度，签订书面合同是较为妥当的做法。
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