兼职工作不签合同可以吗？兼职工作签合同情况不同。非全日制用工兼职，即以小时计酬、每日工作不超四小时、每周累计不超二十四小时，可不签书面合同，可随时终止且无补偿；其他兼职不签合同有风险，建议签订以保障权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职工作不签合同可以吗
兼职工作是否签合同分情况来看。
非全日制用工形式的兼职，不签书面合同是可以的。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
但如果兼职不属于非全日制用工形式，从法律风险角度考虑，不签合同是不妥的。不签订书面合同，一旦双方产生纠纷，劳动者在证明劳动关系、工资数额、工作时间等方面会面临困难，难以有效维护自身合法权益。例如，在确认加班工资、工伤认定等问题上，没有合同会让劳动者处于不利地位。
所以，非全日制兼职可不签书面合同，其他形式兼职建议签订合同，以保障双方的合法权益。
二、兼职合同要自己留一份吗
兼职合同建议自己留存一份。从法律角度看，合同是双方或多方就权利义务达成的协议，兼职合同也不例外。留存合同能证明双方存在兼职劳务关系，是维护自身合法权益的重要凭证。
在兼职过程中，可能会出现各种情况。例如，雇主未按合同约定支付报酬，自己留存的合同可作为证据，在与雇主协商或通过法律途径解决纠纷时，证明双方约定的工作内容、工作时间、报酬标准等关键信息。若没有合同，在维权时可能因缺乏证据而陷入被动。
同时，留存合同也有助于明确自身在兼职中的责任和义务。在履行兼职工作时，可随时查看合同条款，避免因疏忽而违反约定，减少不必要的法律风险。
所以，为保障自身合法权益，在签订兼职合同后，应向雇主索要并妥善保管自己的那份合同。
三、兼职员工需要签订合同吗
兼职员工是否需要签订合同，要根据具体情况判断。
如果兼职属于非全日制用工形式，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，口头协议也能保障双方权益，但从证据保留等角度，签订书面合同更有利于明确双方权利义务。
若兼职不属于非全日制用工，而是较为长期、稳定的兼职工作，从保障双方合法权益出发，建议签订书面合同。书面合同可明确工作内容、工作地点、报酬支付方式、工作时间等重要条款，避免日后产生纠纷时无据可依。当双方发生争议时，书面合同能作为重要证据，维护双方的合法权益。
以上是关于兼职工作不签合同可以吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
