旅行社找兼职要签合同吗？旅行社找兼职是否签合同分情况。非全日制用工可订立口头协议，但签书面合同更妥当；若形成固定长期劳动关系，按规定应签书面合同，否则双方都有风险。总体而言，签合同能避免纠纷。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、旅行社找兼职要签合同吗
旅行社找兼职是否要签合同，需分情况来看。
若兼职属于非全日制用工形式，依据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。也就是说，旅行社与兼职人员可以不签订书面合同，以口头约定工作内容、报酬等事项。不过，从法律风险防范和保障双方权益角度，即便是非全日制用工，签订书面合同明确双方权利义务也是更为妥当的做法。
若兼职并非非全日制用工形式，比如双方形成了较为固定、长期的劳动关系，签订书面劳动合同是必要的。这是因为《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同，旅行社可能面临支付双倍工资等法律风险，兼职人员的权益也难以得到有效保障。
所以，旅行社找兼职不一定都要签合同，但为避免潜在法律纠纷，最好签订书面合同明确双方权利义务。
二、兼职合同可以再签三年吗
兼职合同能否签三年，需根据兼职的具体形式判断。
如果是兼职构成非全日制用工形式，通常不可以签三年。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且任何一方都可以随时通知对方终止用工，所以不适合签订长达三年的合同。
如果兼职并非非全日制用工形式，而是一般的劳务合同关系，那么是可以签三年的。双方当事人可根据协商一致的结果，在合同中约定工作内容、工作地点、报酬、合同期限等条款，只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，该三年期限的兼职合同就具有法律效力。
三、暑假兼职一般会签合同吗
暑假兼职是否签合同，情况不一。
从法律角度讲，兼职属于非全日制用工形式，根据规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以，暑假兼职签合同并非强制要求。
然而，实践中是否签合同受多种因素影响。一些正规企业或用人单位，为明确双方权利义务，避免纠纷，会与暑假兼职学生签订书面合同。合同会详细约定工作内容、工作时间、报酬支付方式等重要条款，保障双方权益。比如，明确兼职学生每小时工资标准、支付周期等，防止出现拖欠工资情况。
但也有不少小型个体商户或临时性兼职工作，可能不与学生签订书面合同，多以口头约定为主。不过，这种方式存在一定风险，若双方在工作过程中产生分歧，如报酬计算、工作时长认定等问题，因缺乏书面证据，学生维权可能会比较困难。
建议暑假兼职学生尽量与用人单位签订书面合同，以保障自身合法权益。若无法签订书面合同，要注意保留能证明工作事实的相关证据。
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