兼职两个月需要签合同么？兼职两个月是否签合同取决于兼职性质。“非全日制用工”兼职可订立口头协议，这种用工以小时计酬，工作时间有规定，口头协议也受法律保护；非此类型兼职，建议签书面合同保障权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职两个月需要签合同么
兼职两个月是否需要签合同，要根据兼职的具体性质判断。
如果是“非全日制用工”兼职，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工通常指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，口头协议也受法律保护，双方的权利义务依然受相关劳动法律法规约束。
如果兼职不属于非全日制用工，从保障自身权益角度，建议签订书面合同。书面合同能明确工作内容、工作地点、报酬支付方式、工作时间等重要事项，一旦双方产生纠纷，书面合同是解决争议的重要依据。不签订书面合同，可能导致双方权利义务不明确，发生纠纷时难以举证维权。
所以，兼职两个月不一定必须签合同，但签订合同能更好保障权益。
二、做兼职不需要签合同的吗
做兼职是否需要签合同，要视具体情况而定。
如果兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着从事非全日制兼职工作，不强制要求签订书面合同。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
然而，为了保障双方的合法权益，避免日后产生纠纷，即使是兼职，签订书面合同仍是更为妥当的做法。合同中可以明确工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等重要条款。当出现工资支付争议、工伤认定等问题时，书面合同能作为重要的证据，有助于维护双方的权益。
所以，兼职并非一定需要签合同，但签订合同能更好地保障双方权益。
三、兼职销售怎么签订合同书
兼职销售签订合同书，要确保合同明确双方权利义务，保障双方合法权益。以下步骤和要点需注意：
明确合同双方信息
在合同开头，详细写明双方当事人的信息，包括姓名、身份证号、地址、联系方式等，确保信息准确无误。
界定工作内容
明确兼职销售的具体工作内容，如销售产品的种类、销售渠道、工作时间安排等。同时，规定工作地点，如是否需到公司报到、外出销售区域等。
约定报酬及支付方式
明确报酬计算方式，如按销售额提成、固定工资加提成等。确定支付时间和方式，如通过银行转账，每月固定日期支付。
规定双方权利义务
明确双方权利义务。兼职销售人员有获得报酬、了解产品信息等权利，需遵守公司销售政策、保密制度等。公司有要求销售人员完成销售任务、监督销售行为等权利，需提供产品资料、培训等支持。
设定合同期限与解除条件
确定合同起止日期，规定合同解除条件，如双方协商一致、一方违约等情况。
其他条款
可约定保密条款、竞业限制条款等，以保护公司商业秘密和竞争优势。签订合同前，双方应仔细阅读条款，确保理解并同意所有内容。如有必要，可咨询专业法律人士。
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