兼职电焊工签什么合同好？兼职电焊工签合同要依具体情况定。若形成非全日制用工关系，签非全日制劳动合同合适，有计酬和用工灵活性优势；工作灵活不属于此类的，签劳务合同较好。签合同前要审查条款保障权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职电焊工签什么合同好
兼职电焊工签何种合同，需依据具体情况判定。
若兼职电焊工与用人单位形成非全日制用工关系，签非全日制劳动合同较为合适。这种合同以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超四小时，每周累计工作时间不超二十四小时。其好处在于双方可订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职电焊工工作更灵活，不属非全日制用工，签劳务合同较好。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。它与劳动合同不同，双方是平等的民事主体关系，提供劳务者自行承担工作风险，用人单位按约定支付报酬，双方权利义务依据合同约定确定。
在签订合同前，兼职电焊工应仔细审查合同条款，明确工作内容、工作时间、报酬支付方式、劳动保护等重要事项，以保障自身合法权益。
二、大学生兼职要签哪些合同
大学生兼职签订合同需根据兼职性质确定。
如果是短期、临时性兼职，如发传单、做促销等，可签订兼职劳务合同。此合同明确双方为劳务关系，会规定工作内容，像具体要发放多少传单、促销的产品及目标等；工作时间，如每天工作几个小时、每周工作几天；劳务报酬，包括报酬金额、支付方式和时间等内容。
若是长期、相对稳定的兼职，类似在公司担任行政助理等岗位，建议签订兼职劳动合同。该合同除包含劳务合同的基本要素外，还会进一步明确双方权利义务，如兼职者享有获得劳动安全保护的权利，公司有按时支付报酬、保障工作环境安全等义务；也会涉及社会保险等相关条款，不过兼职情况下社保缴纳规定与全职不同。
签订合同能保障大学生的合法权益，在权益受损时可作为维权依据。所以，大学生兼职应尽量签订合适的合同，仔细审查合同条款，有疑问及时咨询专业人士。
三、兼职能告老板不签合同吗
兼职能否告老板不签合同，需视兼职具体类型判断。
若为非全日制用工兼职，依据法律，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不强制签订书面合同。所以在这种情况下，不能因老板未签合同而起诉。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
要是属于全日制用工兼职，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这种情形下，劳动者可以收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求老板支付双倍工资，若对仲裁结果不满意，还可向法院起诉。
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