1年合同的兼职有3薪吗？兼职有无三薪取决于约定和用工形式。非全日制用工，法律未强制三薪，按合同约定；全日制用工，法定节假日用人单位应支付300%工资。劳动者要查看合同明确权益，受侵害可协商或走法律途径。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、1年合同的兼职有3薪吗
兼职是否有三薪，关键在于双方的约定和具体用工形式。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，法律未强制要求支付三薪。此时，是否发放三薪取决于双方在兼职合同中的约定。如果合同明确约定在特定节假日工作有三薪，那么劳动者有权按约定获得；若合同未提及，用人单位没有法定支付三薪的义务。
要是兼职按全日制用工管理，形成劳动关系，即便合同期限为1年，在法定节假日工作时，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付工资报酬。
所以，仅知道是1年合同的兼职，不能确定一定有三薪。劳动者需查看兼职合同具体条款，以明确自己在节假日工作时的薪酬权益。当权益受到侵害，可与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
二、兼职没签合同有补偿金么
兼职没签合同是否有补偿金，需分情况判断。
若兼职属于非全日制用工，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，这种情况下未签书面合同，用人单位无需支付补偿金。非全日制用工灵活性高，双方可随时终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职构成全日制劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
判断兼职属于何种用工形式，要综合工作时间、工资支付周期等因素考量。劳动者认为自身权益受损，可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、兼职大学生签合同怎么签
兼职大学生签合同需注意以下方面：
1. 确认合同主体：仔细查看对方当事人的信息，包括单位名称、法定代表人、地址等，确保其具有合法经营资格，避免与非法主体签约。
2. 明确工作内容与地点：在合同中清晰约定工作内容，如具体的工作任务、岗位职责等；同时明确工作地点，防止用人单位随意变更工作地点增加通勤成本。
3. 确定劳动报酬：明确报酬的数额、支付方式（现金、转账等）、支付时间（按月、按周等）。如果涉及加班，要约定加班工资的计算方式。
4. 规定工作时间：明确每周或每天的工作时长，避免用人单位不合理延长工作时间。
5. 注意违约责任：合同应约定双方的违约责任，如大学生擅自离职、用人单位拖欠工资等情况的处理方式。
6. 保护个人信息：注意合同中关于个人信息的使用条款，防止个人信息泄露。
签订合同要仔细阅读条款，如有不明确或不合理之处，及时与用人单位协商修改。签订后，自己要保留一份合同原件，以备不时之需。
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