公司辞退年休假如何补偿标准？公司辞退员工时年休假补偿标准：当年度未安排职工休满应休年休假的，按规定折算天数并支付报酬，不足1整天部分不支付。按公式折算，日工资收入按职工月工资除以21.75天折算。因职工本人原因书面不休的，单位可只付正常工资。公司未按规定支付，员工可维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司辞退年休假如何补偿标准
公司辞退员工时，年休假补偿标准如下：
首先，依据相关规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
其次，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
最后，如果用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。若公司未按规定支付年休假补偿，员工有权通过合法途径维护自身权益，要求公司足额支付。
二、旷工被辞退员工如何要求赔偿
旷工被辞退员工要求赔偿需视具体情况而定。若旷工情形严重违反用人单位规章制度，且该规章制度制定程序合法并已向员工公示，用人单位辞退员工无需赔偿。
若用人单位辞退不符合上述合法辞退条件，员工可要求以下赔偿：
1. 违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 若存在未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等其他违法行为，员工还可要求相应补偿。比如未足额支付工资的，需补足差额；未缴纳社保的，可要求补缴或给予相应补偿。
员工可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼，通过合法途径维护自身权益。
三、被辞退员工有没有公积金补偿
被辞退员工是否有公积金补偿需视具体情况而定。
若用人单位未按规定为员工缴纳公积金，在员工被辞退时，可要求用人单位补缴在职期间的公积金。这是因为为员工缴纳公积金是用人单位的法定义务。
但如果用人单位一直正常为员工缴纳公积金，单纯因被辞退这一行为，通常不存在公积金补偿。不过，若辞退行为构成违法解除劳动合同，员工可依法主张经济赔偿金等其他权益。
员工可先与用人单位协商公积金相关事宜，协商不成可向公积金管理中心投诉，要求责令用人单位补缴。同时，也可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，全面维护自身合法权益，包括确认辞退是否合法以及争取相应的补偿或赔偿等，以保障自身在公积金及劳动关系解除等方面的应有权益。
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