辞退劳动法怎么解决？用人单位辞退员工分三种情形处理：合法辞退员工有过错，无需补偿但要证明；无过错辞退需提前通知或付一月工资，按年限补偿；违法辞退员工可要求继续履约或获双倍赔偿。遇纠纷可协商、投诉、仲裁或起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退劳动法怎么解决
用人单位辞退员工，需依据不同情形按劳动法处理：
1.合法辞退：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿，但需提供充分证据证明员工过错。
2.无过错辞退：出现劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等情形，用人单位提前书面通知员工或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
3.违法辞退：用人单位违反劳动法规定解除劳动合同，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
员工遇到辞退纠纷，可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
二、辞退按劳动法怎么赔
辞退赔偿需依据不同情形确定。
若用人单位合法辞退且符合法定情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，无需支付赔偿。
若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，补偿标准与上述合法辞退需支付经济补偿的标准相同。
例如，劳动者工作三年零四个月，月平均工资五千元，用人单位违法辞退，应支付赔偿金三万元（五千元×3.5×2）。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。
三、辞退不赔偿怎么维权
若被辞退却未获赔偿，可通过以下途径维权：
1.收集证据：这是维权的基础。要收集能证明劳动关系和被非法辞退的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据能证明你与单位存在劳动关系以及单位辞退你的事实。
2.与单位协商：收集好证据后，可尝试与单位沟通协商，明确指出单位辞退不赔偿的行为违反法律规定，要求其依法支付赔偿金。协商时可录音留存证据。
3.申请调解：若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。该委员会会对双方进行调解，促使单位支付赔偿。
4.申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要程序，需提交仲裁申请书和相关证据。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决单位是否应支付赔偿。
通过以上途径，能有效维护自身合法权益。
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