劳动合同厨师能兼职吗？劳动合同期内厨师能否兼职要依具体情况判断。若合同或制度禁兼职，厨师兼职违规，单位有权处理；若未禁，也不能损单位利益，有影响或竞争关系也不行。厨师兼职应先看规定，确保不损单位权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同厨师能兼职吗
劳动合同期内厨师能否兼职，需依据具体情况判断。
若劳动合同或用人单位规章制度明确禁止兼职，厨师进行兼职就违反了约定和规定，用人单位有权按照合同约定或规章制度处理，甚至解除劳动合同。因为用人单位与劳动者签订劳动合同，期望劳动者全身心投入工作，兼职可能影响本职工作的完成质量和效率。
如果合同和制度未明确禁止，厨师兼职也不能损害用人单位利益。若兼职行为影响本职工作，如导致工作效率下降、出现质量问题等，用人单位可要求厨师停止兼职。另外，若兼职工作与本职工作存在竞争关系或违反竞业限制约定，也不被允许。例如厨师在为一家餐厅工作时，又去竞争对手的餐厅兼职，这可能泄露原单位商业秘密，损害原单位利益。
所以，劳动合同期内厨师兼职要先查看合同和制度规定，同时确保不损害用人单位合法权益。
二、签劳动合同兼职违法吗
签劳动合同做兼职一般不违法，但存在特殊情况。
通常，劳动者可以在不影响本职工作的前提下从事兼职。依据法律，从事非全日制用工的劳动者能与一个或多个用人单位订立劳动合同。不过，后订立的劳动合同不能影响先订立劳动合同的履行。
如果兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位可解除劳动合同。比如，劳动者因兼职频繁请假、旷工，导致本职工作进度严重滞后，给单位带来损失，单位有权依法解除与该劳动者的劳动合同。
另外，若劳动合同中有明确禁止兼职的条款，劳动者兼职则可能构成违约。这种情况下，用人单位可按照合同约定追究劳动者的违约责任。所以，劳动者在决定兼职前，应仔细查看劳动合同的相关条款，避免因兼职引发法律风险。
三、兼职需要填劳动合同吗
兼职是否需要签订劳动合同，要根据兼职的具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不强制签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式灵活，双方可通过口头约定工作内容、报酬等事项。
若兼职不属于非全日制用工，比如工作时间、工作要求等更接近全日制用工模式，从保障双方权益角度，建议签订书面劳动合同。劳动合同能明确双方权利义务，规定工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作时间等重要事项，在发生纠纷时可作为维权依据。
因此，兼职不一定都要签订劳动合同，关键取决于用工形式，但为避免纠纷，签订书面合同是较为稳妥的做法。
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