兼职的要签劳动合同么？兼职是否签劳动合同要分情况。非全日制用工，即按小时计酬、日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可订立口头协议；非此情况且类似全职工作，应签书面合同，否则单位或付双倍工资。关键看用工形式。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职的要签劳动合同么
兼职是否要签劳动合同需分情况来看。
若兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不强制签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方灵活度较高，口头协议同样受法律保护。
若兼职不属于非全日制用工，而是较为长期、稳定的工作模式，更类似于全职工作，那用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。不签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，兼职不一定都要签劳动合同，关键取决于用工形式。劳动者应了解自身权益，必要时可要求签订合同保障权益。
二、兼职工有没有劳动合同
兼职工是否有劳动合同需分情况来看。
如果是非全日制用工的兼职，根据法律规定，这种用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若是全日制用工的兼职，正常情况下用人单位应与劳动者签订书面劳动合同。但实践中可能存在未签订的情况，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
不过，有的兼职可能属于劳务关系，比如大学生利用课余时间去做家教等简单劳务工作，此时双方一般是通过劳务协议明确权利义务，并非严格意义上的劳动合同。
所以，兼职工不一定都有劳动合同，这取决于兼职的用工形式和具体情况。
三、兼职劳动合同查档案吗
兼职劳动合同一般不涉及查档案。兼职通常指非全日制用工，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
从法律规定来看，劳动合同法等相关法律并未强制要求用人单位在签订兼职劳动合同时对劳动者进行档案查询。对于兼职岗位，用人单位更关注劳动者是否能胜任工作，能否按时按质完成工作任务。其用工形式灵活，很多兼职工作对劳动者的学历、工作履历等档案相关内容依赖程度低。
不过，在某些特殊情况下，用人单位可能会查档案。如果兼职岗位涉及重要机密、关键技术等，用人单位为确保劳动者背景可靠，可能会查档案。或者一些规模较大、管理规范的企业，即使是兼职人员，也会进行一定的背景调查，其中可能包括档案查询。但总体而言，多数兼职劳动合同签订过程中不会查档案。
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