兼职老板不签合同怎么办？兼职老板不签合同，劳动者可先与老板沟通协商签订；协商不成收集工作证、考勤等能证明兼职劳动关系的证据；还可向劳动监察部门投诉，若无法解决就申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。要及时维权并注意时效和证据有效性。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职老板不签合同怎么办
兼职老板不签合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
- 沟通协商：主动与老板沟通，明确提出签订合同的要求，说明签订合同对双方权益保障的重要性。通过友好协商，尝试达成签订合同的共识。
- 收集证据：若协商不成，需留意收集能证明存在兼职劳动关系的证据。比如工作证、考勤记录、工资支付记录、聊天记录、工作成果等。这些证据在后续可能的维权过程中至关重要。
- 投诉举报：可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令老板改正不签合同的违法行为。
- 申请仲裁：若劳动监察无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据，要求老板支付未签合同期间的双倍工资等合法权益。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
劳动者要及时采取措施，维护自己的合法权益。同时注意维权的时效性和证据的有效性。
二、兼职签的合同会入档案吗
兼职签的合同一般不会入档案。
通常，只有正规就业，也就是与用人单位建立正式劳动关系，签订的劳动合同才会进入个人档案。这种正式就业往往是劳动者作为单位的全职员工，享受完整的劳动权益和福利保障，单位会按照规定进行人事管理，将相关合同等资料存入档案，以记录劳动者的就业经历等信息。
而兼职大多属于非全日制用工形式，工作具有临时性、灵活性特点，兼职人员与用人单位之间的关系相对松散。兼职合同更多是用于明确双方在兼职期间的权利和义务，保障兼职工作顺利进行。一般情况下，用人单位不会将兼职合同纳入人事档案管理范畴，也没有义务将其存入个人档案。
不过，也存在特殊情况，如果兼职单位具有完善的人事管理体系且有特殊规定，或者个人从事的兼职工作具有重要意义和影响力，也可能会将兼职合同放入档案，但这种情况比较少见。
三、20天的兼职要签合同吗
做20天的兼职是否要签合同，需分情况来看。
如果是非全日制用工兼职，根据法律规定，这种形式下双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职工作灵活，口头协议能满足双方基本权利义务约定的情况下，不签书面合同也受法律保护。
但如果是全日制用工性质的兼职，虽然工作时长仅20天，从保障自身权益角度，建议签订合同。签订书面合同可明确工作内容、劳动报酬、支付方式、工作时间等重要事项，能避免双方在工作过程中及结束后产生纠纷。当发生劳动争议时，合同也是重要的维权证据。
所以，20天的兼职不是绝对要签合同，但为保障自身权益，建议根据实际用工形式谨慎考虑是否签订书面合同。
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