外卖小哥有合同吗？外卖小哥有无合同分情况。与运营公司或代理商建立劳动关系，一般签书面劳动合同，保障权益；众包模式接单则可能签电子合作协议，工作灵活但权益保障有差异。也存在不规范用工未签合同，小哥可收集证据维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、外卖小哥有合同吗
外卖小哥是否有合同，需分情况来看。
一般来说，若外卖小哥是与外卖平台的运营公司或配送代理商建立劳动关系，通常会签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这样的合同会明确双方的权利和义务，保障外卖小哥享有工资、社保等合法权益，同时规定工作内容、工作地点、工作时间等事项。
但也存在部分外卖小哥通过众包等模式接单。这种情况下，他们与平台之间可能是一种合作关系，往往会签署电子形式的合作协议。这类协议和劳动合同性质不同，不构成劳动关系，更多是约定双方在业务合作中的规则和责任，外卖小哥工作相对灵活，但在权益保障方面可能与签订劳动合同的员工有所差异。
此外，现实中也可能存在个别用人单位不规范用工，未与外卖小哥签订合同的情况。若遇到这种情况，外卖小哥可通过收集工作记录、工资发放记录等证据，维护自身合法权益。
二、外卖店合同怎么签
签订外卖店合同需严谨细致，以保障双方权益。以下是签订要点：
1. 明确主体信息：合同要写明双方当事人的姓名、身份证号、地址、联系方式等，确保身份真实准确。
2. 界定外卖店情况：详细描述店铺位置、面积、经营许可范围等，若涉及品牌授权，需明确授权内容、期限和范围。
3. 约定转让或租赁事宜：若是转让合同，要规定转让费用、支付方式和时间；若是租赁合同，需明确租金金额、支付周期、押金退还条件等。
4. 规定双方权利义务：明确外卖店经营中各方的权利与义务，如甲方保证店铺合法性和正常经营条件，乙方按规定使用店铺并合法经营。
5. 设置违约责任：明确双方违约情形及相应责任，如一方未按时支付款项或擅自转让店铺应承担的赔偿责任。
6. 明确争议解决方式：约定发生争议时是通过协商、仲裁还是诉讼解决，以及具体的仲裁机构或管辖法院。
签订前仔细审查合同条款，如有疑问可咨询专业律师。签订时确保合同一式多份，双方各执一份。
三、外卖员和谁签合同
外卖员签订合同的对象取决于其所属的用工模式，主要有以下几种情况：
1. 平台直营模式：外卖员与外卖平台的运营公司直接签订劳动合同。在这种模式下，外卖员属于平台的正式员工，平台会为其缴纳社保等，双方存在典型的劳动关系，外卖员需遵守平台的各项规章制度。
2. 第三方外包模式：外卖平台会将配送业务外包给第三方人力资源公司或配送公司。此时，外卖员与这些第三方公司签订劳动合同或劳务合同。第三方公司负责外卖员的招聘、管理和薪酬发放等事宜。
3. 众包模式：外卖员以个人身份通过平台注册成为众包骑手，与平台签订合作协议。这种模式下，双方更倾向于合作关系，而非劳动关系。外卖员工作时间灵活，可自主选择是否接单，但通常不享受平台的员工福利。
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