兼职日结工要签合同吗怎么签？兼职日结工可签合同保障双方权益。从法律讲，非全日制用工可订口头协议，但建议签书面合同。签合同要明确双方主体信息、工作内容地点、时间薪酬等，双方签字盖章后各执一份，以备纠纷维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职日结工要签合同吗怎么签
兼职日结工可以签订合同，签订合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益。
从法律角度，兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。不过，为避免纠纷，建议签订书面合同。
签合同可按以下步骤进行：
1. 明确合同双方主体信息，包括劳动者姓名、身份证号、用人单位名称、地址等。
2. 确定工作内容和工作地点，明确劳动者具体从事的工作及工作的地理位置。
3. 约定工作时间和薪酬标准，日结工要明确每日工作时长、每工作一日的报酬金额及支付方式。
4. 规定劳动保护和劳动条件，例如用人单位应提供的必要劳动工具、安全保障等。
5. 双方签字或盖章，注明合同签订日期。
合同签订后，双方应各执一份，以便在出现纠纷时作为证据维护自身权益。
二、兼职签的合同有法律效应吗v
兼职签的合同一般具有法律效应。通常兼职签订的是非全日制劳动合同，只要合同满足以下条件，就受法律保护：
第一，合同双方具备相应的民事行为能力。即双方能够理解合同内容，清楚知晓自身行为的法律后果。
第二，意思表示真实。也就是双方签订合同是出于自愿，不存在欺诈、胁迫等情形。
第三，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。例如合同中不能有违反劳动法规、侵犯劳动者权益的条款。
不过，若合同存在以下情况，则可能无效：一是一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；二是恶意串通，损害国家、集体或第三人利益；三是以合法形式掩盖非法目的；四是损害社会公共利益；五是违反法律、行政法规的强制性规定。
所以，判断兼职合同是否有法律效应，要综合合同具体情况来确定。
三、做兼职没合同不发工资怎么办
做兼职没签合同且不发工资，可按以下步骤维权：
第一，收集证据。即使没有书面合同，也可收集能证明兼职事实和工资约定的证据，如工作记录、聊天记录、考勤记录、同事证言等。这些证据能证明你为对方提供了劳动以及双方约定的报酬情况。
第二，与用人单位协商。直接与兼职单位沟通，明确指出应支付工资，并阐明依据和自身诉求。协商时保留好聊天记录或通话录音，以备后续使用。
第三，寻求调解。若协商不成，可向劳动调解组织申请调解。他们会协助双方达成解决方案。
第四，申请仲裁。如调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及收集的证据，仲裁委将依法审理并作出裁决。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
总之，劳动者要积极主动维权，保留好相关证据，通过合法途径追回应得的工资。
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