兼职合同工资拖延多久发算违法？兼职属非全日制用工，工资结算支付周期最长不超十五日，拖延超十五日发放算违法。法律规定短周期是为保障劳动者及时获酬。劳动者遇此情况可协商，不成可投诉或仲裁，维权要保留相关证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同工资拖延多久发算违法
兼职属于非全日制用工。按照法律规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。也就是说，兼职合同工资拖延超过十五日发放即算违法。
非全日制用工是灵活就业的一种重要形式，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。法律规定较短的工资支付周期，是为了保障非全日制劳动者能及时获得劳动报酬，以维持其正常生活。
若用人单位违反此规定，拖延支付工资超过十五日，劳动者可与用人单位协商解决，要求其及时支付拖欠工资。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在维权过程中，劳动者要注意保留好能证明劳动关系和工资约定的相关证据，如兼职合同、考勤记录、工资条等。
二、大学生寒假兼职没签合同违法吗
大学生寒假兼职没签合同是否违法需分情况来看。
若大学生与用人单位形成的是劳动关系，根据法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以这种情况下，用人单位不签合同属于违法行为。
然而，大学生寒假兼职通常是短期的劳务关系。劳务关系并不强制要求签订书面合同，双方可以通过口头协议来约定工作内容、报酬等事项。在劳务关系中，没签合同并不违法，但可能会存在一定风险。比如出现纠纷时，双方权利义务难以明确界定，大学生维权可能会比较困难。
为保障自身权益，无论形成何种关系，大学生兼职时最好签订书面协议，明确工作内容、工作时间、报酬支付方式等重要事项。一旦权益受损，可收集工作记录、聊天记录、工资支付凭证等证据维权。
三、兼职合同工作次月发工资合法吗
兼职合同工作次月发工资一般是合法的。
对于兼职，通常以劳务关系居多。劳务报酬的支付时间可由双方协商确定，只要双方在合同中明确约定次月发工资，且该约定是双方真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，就是有效的，企业按约定次月支付工资不违法。
依据相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“工资”主要针对全日制劳动关系。兼职多为非全日制用工或劳务关系，不完全适用该规定。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，但如果是劳务关系，则不受此限制。
所以，若兼职合同明确约定次月发工资，且劳动者接受该条款，企业次月支付报酬符合法律规定。若未约定支付时间，双方可协商确定支付周期；协商不成，劳动者可要求合理期限内支付。
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