外卖骑手的合同跟谁签订？外卖骑手合同签订对象因所属模式而异。专送骑手常与第三方配送公司签劳动合同或劳务合同；众包骑手一般与外卖平台运营方签电子协议，通常不构成劳动关系。骑手签约时要细看条款，有疑问咨询专业人士。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖骑手的合同跟谁签订
外卖骑手合同签订对象取决于其所属模式。
若是专送骑手，通常与第三方配送公司签订合同。大型外卖平台会将配送业务外包给第三方公司，这些公司负责管理骑手，与骑手签订劳动合同或劳务合同。签订劳动合同，意味着双方建立劳动关系，公司要为骑手提供社保等法定福利；签订劳务合同，双方是劳务关系，权利义务依合同约定。
若是众包骑手，一般与外卖平台运营方签订电子协议。众包模式下，骑手较为自由，可自主选择接单时间和地点。这种电子协议明确双方在配送服务中的权利和义务，如平台为骑手提供订单信息，骑手按要求完成配送获取报酬，但双方通常不构成劳动关系。
骑手签订合同时，务必仔细阅读条款，明确自身权利义务，遇到疑问及时咨询专业人士，以保障自身合法权益。
二、外卖签合作合同怎么辞职
外卖合作合同下辞职，可按以下步骤处理：
1. 查看合同条款：仔细研读合同中关于解除合同的相关约定，如是否有关于提前解约的条件、程序、违约责任等规定。若合同明确了辞职的具体流程，需严格按照合同约定操作。
2. 与对方协商：主动与合作方沟通，说明辞职原因和意向，争取对方理解。通过友好协商达成一致解除合同的意见，并签订解除协议，明确双方权利义务，避免后续纠纷。
3. 依法行使解除权：若合作方存在违约行为，如未按合同约定支付报酬、提供必要支持等，可依据法律规定行使法定解除权。以书面形式通知对方解除合同，并保留相关证据。
4. 处理善后事宜：无论以何种方式辞职，都要妥善处理好善后工作。如交接工作、归还相关物品、处理客户信息等。
辞职过程中要遵守法律规定和合同约定，尽量通过协商解决问题，避免给双方带来不必要的损失和纠纷。如有需要，可咨询专业律师获取更具体的法律建议。
三、进厂签了合同怎么跑外卖
进厂签了合同后想跑外卖，需考虑合同约定和法律规定。
第一，查看劳动合同。仔细阅读与工厂签订的合同，看其中有无禁止员工兼职或从事外卖配送工作的条款，以及关于工作时间、竞业限制等方面的规定。若有明确禁止，私自跑外卖可能构成违约，工厂有权依据合同追究责任，比如要求支付违约金。
第二，与工厂协商。若合同无禁止性规定，但工作时间可能冲突，可和工厂沟通，说明自身情况和需求，争取协商调整工作安排或请假。经过工厂同意后再去跑外卖，可避免不必要的法律风险。
第三，依法解除合同。若工厂不同意，且自身更倾向于跑外卖，可依据《劳动合同法》规定解除与工厂的劳动合同。提前三十日以书面形式通知工厂，试用期内提前三日通知，期满后即可合法离职，之后再去从事外卖工作。
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