外卖员全职合同怎么签的？签订全职外卖员合同要注意多方面。明确合同双方信息，规定工作内容、地点、报酬、时间与休息休假，提供劳动保护，明确违约责任和争议解决方式。签订前外卖员需仔细阅读条款，有疑问及时咨询。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖员全职合同怎么签的
签订全职外卖员合同需注意以下方面：
1. 明确合同双方：合同要清晰写明外卖员与外卖平台所属公司或配送站点的相关信息，包括双方名称、地址、联系方式等。
2. 工作内容与地点：详细规定外卖员的工作内容，如配送范围、订单处理要求等。同时，明确工作地点，如配送区域、站点位置。
3. 劳动报酬：工资计算方式要明确，常见的有基本工资加提成。提成与订单数量、配送距离、订单金额等挂钩，需详细说明。还要规定工资支付时间和方式。
4. 工作时间与休息休假：确定外卖员的工作时间安排，如是否有固定班次、每天工作时长。明确休息休假制度，包括每周休息日、法定节假日等。
5. 劳动保护与条件：约定公司应为外卖员提供必要的劳动保护用品，如头盔、工作服等。保障外卖员在工作过程中的安全和健康。
6. 违约责任：明确双方在违反合同条款时应承担的责任，保障双方合法权益。
7. 争议解决：约定合同履行过程中发生争议的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
签订前，外卖员要仔细阅读合同条款，有疑问及时咨询，确保自身权益得到保障。
二、外卖员装备签合同怎么签
外卖员签订装备合同，需注意以下要点：
1. 明确合同双方信息：合同中要准确写明外卖员和外卖平台或相关供应方的名称、地址、联系方式等基本信息，确保主体明确。
2. 详细列出装备信息：清晰罗列所提供装备的名称、规格、数量、质量标准等。例如，写明头盔的品牌、型号，电动车的电池续航、车辆颜色等。
3. 费用条款：明确装备的费用情况，包括是否需要缴纳押金、租金的金额及支付方式和时间。比如，是按月支付租金还是一次性支付。
4. 使用与保管责任：规定外卖员对装备的正确使用方法和保管要求。若因外卖员不当使用或保管不善造成装备损坏，需明确赔偿责任和方式。
5. 合同期限：确定合同的有效期限，以及到期后的处理方式，如是否续租、装备的退还等。
6. 违约责任：明确双方在违反合同条款时应承担的责任。例如，平台未按时提供装备，或者外卖员未按时支付费用的违约责任。
7. 争议解决方式：约定双方在出现争议时的解决途径，如协商、仲裁或诉讼。
签订合同时，外卖员要仔细阅读合同条款，如有疑问及时咨询，确保自身权益得到保障。
三、送外卖签订的是什么合同
送外卖签订的合同类型通常有以下几种：
1. 劳动合同：若外卖员与外卖平台或配送公司建立了劳动关系，接受单位的管理，遵守其规章制度，按时考勤，单位按月支付工资并缴纳社保等，双方一般签订劳动合同。在此关系中，外卖员享有劳动者的各项权益，如休息休假权、获得劳动报酬权等，单位需承担相应的雇主责任。
2. 劳务合同：当外卖员以个人身份与配送站点或商家达成合作，为其提供临时性、一次性或特定的劳务服务时，可能签订劳务合同。劳务合同双方为平等主体，外卖员按工作量获取报酬，工作自主性相对较大，但不享受劳动关系中的一些权益保障。
3. 合作协议：部分外卖员与平台以合作形式开展业务，双方签订合作协议。在这种模式下，外卖员更像独立的合作伙伴，负责一定区域的外卖配送，按单结算收入，有较大的经营和工作安排自主性，但同时也需自行承担一定的经营风险。
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