一、我国女企业员工法定退休年龄
根据我国相关法律法规，女性企业员工的法定退休年龄为50岁。但在实际操作中，部分企业可能会根据员工的工种、职位等因素，对退休年龄进行调整。
二、差3年退休被解聘，能否50岁退休？
对于差3年退休的女企业员工，是否能50岁退休，主要取决于以下两个方面：
- 企业规章制度：如果企业规章制度中明确规定，员工在达到一定年龄后，可以提前退休，那么差3年退休的女员工在满足条件后，可以50岁退休。
- 法律法规：根据我国相关法律法规，企业不得因女员工年龄原因解除劳动合同。如果女员工在差3年退休时被解聘，且企业无法提供合法依据，那么女员工可以要求企业赔偿，并继续履行劳动合同，直至达到法定退休年龄。
三、如何维护女企业员工的退休权益？
为了维护女企业员工的退休权益，以下几点建议值得注意：
- 了解企业规章制度：员工应详细了解企业的退休政策，以便在自身权益受到侵害时，有据可依。
- 签订劳动合同：在签订劳动合同时，要关注合同中关于退休年龄的条款，确保自己的权益不受损害。
- 保存证据：在维权过程中，员工应保存好与退休相关的证据，如劳动合同、工资条、解除劳动合同通知书等。
- 寻求法律援助：在遇到退休权益问题时，及时寻求法律援助，以便更好地维护自己的权益。
