外卖司机签合同吗？外卖司机是否签合同视具体情况而定。若与平台直接建立劳动关系，平台会签书面劳动合同；通过第三方劳务公司合作，会和劳务公司签劳务合同。部分兼职司机合作灵活，可能不签合同，不过签合同能减少纠纷。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖司机签合同吗
外卖司机是否签合同需根据具体情况判断。
通常，外卖平台与外卖司机存在多种合作模式。若外卖司机是与外卖平台直接建立劳动关系，那么平台一般会与其签订书面劳动合同。这是因为依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。签订劳动合同能明确双方权利义务，保障外卖司机在工资待遇、休息休假、社会保险等方面的合法权益。
还有一种情况，外卖司机可能是通过第三方劳务公司与平台合作。此时，司机通常会和劳务公司签订劳务合同。劳务合同和劳动合同有所不同，它更多地遵循双方约定，在权益保障方面可能相对有限。
另外，也存在部分兼职外卖司机，这类司机与平台或相关主体的合作形式较为灵活，有可能未签订正式合同。但从法律风险防范角度看，即便兼职，签订合同也有助于明确双方权利义务，减少纠纷。
综上所述，外卖司机不一定都签合同，但从保障权益和规范合作角度，签订合同是较为妥当的做法。
二、送外卖的什么合同
送外卖通常涉及以下两类合同：
1. 劳动合同：若外卖员与外卖平台或配送站点建立劳动关系，双方会签订劳动合同。在此关系中，外卖员接受平台或站点管理，遵守其规章制度，按要求完成配送任务。平台或站点为外卖员提供劳动条件、支付工资，并缴纳社会保险等。例如，部分全职外卖员每日需按时到站点报到，接受任务分配，这类情况多属于劳动关系。
2. 合作协议：一些外卖员以合作形式与平台或第三方服务公司合作，签订合作协议。外卖员相对更具自主性，可自行决定工作时间和工作量，双方不存在严格的管理与被管理关系。平台根据外卖员完成的订单数量支付报酬，不承担劳动关系中的其他义务。常见的众包模式外卖员多是这种合作关系，他们可自由选择是否接单、何时接单。
三、外卖专送有合同吗
外卖专送通常会有合同。
从法律角度看，外卖平台与外卖专送骑手之间存在明确的权利义务关系，为规范双方行为、保障各自权益，签订合同是常见做法。
对于专送骑手与配送站点或平台合作商而言，一般会签订劳动合同或劳务合同。若签订劳动合同，意味着双方建立劳动关系，骑手享有劳动法规定的各项权益，如工资支付保障、休息休假、社会保险等。若签订劳务合同，双方是平等的民事主体关系，权利义务主要依据合同约定。
而平台与配送站点或合作商之间也会签订合作合同，明确服务内容、费用结算、责任划分等事项。通过合同，平台可确保配送服务符合其标准，配送方则能依据合同获取相应报酬。
总之，为明确各方权利义务、避免纠纷，外卖专送业务涉及的各方通常会通过签订合同来规范彼此行为。
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