做兼职可以签什么合同？做兼职可按需选合同。非全日制劳动合同适用于小时计酬、工作时间短的兼职，可约试用期，终止用工无补偿；劳务合同用于临时短期兼职，受民事法律调整；实习协议供学生兼职用。要选对合同保障权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、做兼职可以签什么合同
做兼职时可根据具体情况选择合适的合同：
1. 非全日制劳动合同：适用于以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的情形。该合同可约定试用期，任何一方都可随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
2. 劳务合同：当兼职工作性质更偏向临时性、短期性或一次性劳务提供时，可签订劳务合同。双方为平等主体的劳务关系，受民法典等民事法律调整。工作内容、报酬、工作时间等条款由双方协商确定，发生纠纷时按照合同约定及相关民事法律处理。
3. 实习协议：在校学生利用课余时间兼职实习，可签订实习协议。协议会明确实习期限、工作内容、实习报酬、实习期间的食宿、劳动保护条件等内容，以保障学生和用人单位双方的权益。
兼职者需根据自身实际兼职情况，谨慎选择合同类型，明确双方权利义务，保障自身合法权益。
二、服装兼职需要签合同吗
服装兼职是否需要签合同，需分情况来看。
如果是劳务兼职，从法律角度虽未强制要求签订书面合同，但建议签订。因为签订书面劳务合同能明确双方权利义务，比如工作内容、报酬支付方式、工作时间等，可避免日后可能出现的纠纷。一旦发生争议，书面合同就是重要的证据，能保障双方合法权益。
要是兼职构成非全日制劳动关系，依据法律规定，用人单位与劳动者可以订立口头协议。不过，为避免潜在风险，签订书面合同也是更稳妥的做法。非全日制用工下，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下签订合同，能明确工作时长、工资结算周期等关键信息，保障劳动者按时获得劳动报酬，也让用人单位的用工管理更加规范。
所以，无论是哪种兼职形式，签订合同都能带来诸多好处，能为双方提供法律保障。
三、会计兼职要签什么合同
会计兼职一般需签订兼职劳务合同，它对兼职会计和用人单位的权益保护至关重要。
合同中要明确双方基本信息，包括用人单位的名称、地址、法定代表人，以及兼职会计的姓名、身份证号、联系电话等。工作内容条款需详细，比如明确会计要完成的具体工作，像账务处理、编制财务报表、税务申报等。
报酬方面，要写清支付方式，是按月、按次，还是完成特定工作阶段支付；明确金额，包含基本工资、奖金或提成等。工作时间与地点也需确定，兼职会计可能不用固定坐班，所以要说明是在家办公、到单位工作，还是二者结合，以及每周或每月的工作时长。
保密条款必不可少，会计会接触到用人单位的财务机密，合同中应要求其对所知悉的商业秘密、财务数据等予以保密。违约责任同样重要，明确双方若未履行合同义务应承担的责任，如用人单位未按时支付报酬、兼职会计工作出现重大失误等情况的处理方式。
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