外卖店没签合同怎么补救？外卖店没签合同可这样补救：及时补签，将合作事项以书面合同确定，生效时间追溯合作开始；无法补签就保留订单、聊天记录等证据；用书面函件等确认合作细节；不确定合同事宜可咨询律师。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、外卖店没签合同怎么补救
外卖店没签合同可按以下方法补救：
第一，及时补签合同。与合作方就合作事项进行沟通协商，将双方达成一致的内容，如外卖店的运营模式、双方权利义务、费用结算等，以书面合同形式确定下来，明确合同生效时间追溯到实际合作开始时。
第二，保留相关证据。若无法及时补签合同，要注重收集能证明双方存在合作关系的证据。包括外卖订单记录、聊天记录、交易凭证、配送记录等，这些证据在发生纠纷时可证明双方存在事实合同关系。
第三，确认合作细节。通过书面函件、电子邮件等方式，与合作方确认合作的关键细节，如商品价格、配送范围、服务标准等，要求对方签字确认，作为补充证据。
第四，寻求专业帮助。若对合同条款、补签合同流程等不确定，可咨询专业律师。律师能提供专业法律建议，协助起草、审核合同，避免后续法律风险。
二、外卖店招人需要签合同吗
外卖店招人应当签订合同。
根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。外卖店作为用人单位，招聘员工即与员工建立了劳动关系，签订书面合同是其法定义务。
签订劳动合同对双方都具有重要意义。对于外卖店而言，签订合同可以明确双方权利义务，避免日后产生劳动纠纷。比如在工作内容、工作时间、劳动报酬、休息休假等方面作出明确约定，可有效减少不确定性和争议。
对于员工来说，合同是保障自身权益的有力武器。合同中会规定工资待遇、社会保险等关键内容，若外卖店违反合同约定，员工可凭借合同通过合法途径维护自身权益。
若外卖店自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。所以，外卖店招人时应及时与员工签订书面劳动合同。
三、外卖员不签合同如何仲裁
外卖员不签合同申请仲裁，可按以下步骤进行：
首先，收集证据。这是关键步骤，要收集能证明与外卖平台或所属配送站点存在劳动关系的证据。比如工作记录，像配送订单记录、考勤记录；工资发放记录，如银行流水、转账记录；工作相关的聊天记录，和同事、上级的沟通内容；工作牌、工服等能证明身份的物品。
其次，提交仲裁申请。准备好仲裁申请书，内容包含双方基本信息，即外卖员和外卖平台或配送站点的信息；仲裁请求，比如要求支付未签合同的双倍工资；事实和理由，说明工作情况和未签合同的事实。将申请书和证据材料一并提交到当地劳动争议仲裁委员会。
然后，等待仲裁委受理。仲裁委在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会通知双方开庭时间和地点。
最后，参加仲裁庭审。庭审中，外卖员要根据事实和证据进行陈述和辩论，维护自身合法权益。仲裁委将根据双方的陈述和证据作出裁决。
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