兼职合同工需要买社保吗？兼职合同工是否买社保需依具体情况判断。非全日制工作，单位仅缴工伤保险，个人可自行参加养老和医保；多单位兼职，各单位都要缴工伤保险；劳务关系中，单位无义务买社保，关键看用工关系。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职合同工需要买社保吗
兼职合同工是否需要买社保，要根据具体情况判断。
如果兼职人员与用人单位签订的是非全日制劳动合同，从事非全日制工作，根据规定，用人单位只需为其缴纳工伤保险。非全日制劳动者可自行参加基本养老保险和基本医疗保险，按照相关规定缴纳保险费。
若兼职人员同时与两个或多个用人单位建立劳动关系，每个用人单位都应为其缴纳工伤保险。
而如果兼职属于劳务关系，即个人独立从事各种技艺、提供各项劳务的服务，用人单位没有义务为其购买社保。因为劳务关系受民事法律调整，双方按照约定履行权利和义务，社保缴纳并非法定义务。
因此，判断兼职合同工是否需要购买社保，关键在于明确双方建立的是何种用工关系。
二、做兼职签合同会交社保吗
兼职签合同是否交社保，要根据兼职的具体类型判断。
如果是非全日制用工，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位只需为其缴纳工伤保险费，无需缴纳基本养老保险、基本医疗保险等其他社会保险费。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若是劳务兼职，双方建立的是劳务关系，并非劳动关系。这种情况下，用人单位没有义务为兼职人员缴纳社保。劳务关系通常是平等主体之间就一特定劳务及劳务成果所达成的协议。
而如果兼职形式符合全日制劳动关系特征，用人单位就需按照法律规定，为劳动者缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的社会保险。
所以，兼职签合同后社保缴纳情况因用工形式而异，需依据具体情况确定。
三、兼职签的的合同交社保吗
兼职签订合同是否缴纳社保需分情况来看。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位只需为其缴纳工伤保险费，其他社会保险费，如养老、医疗、失业等，由劳动者个人以灵活就业人员身份缴纳。因为非全日制用工工作时间短且灵活，与用人单位的劳动关系相对松散。
要是兼职构成劳动关系，也就是劳动者与用人单位之间存在管理与被管理等从属关系，且工作内容是用人单位业务组成部分，这种情况下用人单位应按照规定为劳动者缴纳各项社会保险，包含养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
若兼职是劳务关系，即劳动者以完成特定工作为目的，与用人单位不存在紧密的人身依附关系，那么用人单位无需为其缴纳社保。劳务关系双方依据合同约定履行各自义务。
以上是关于兼职合同工需要买社保吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
