兼职合同公司给交保险吗？兼职合同中公司是否交保险取决于兼职类型。非全日制用工兼职，单位要缴工伤保险，养老和医保劳动者可个人缴纳；劳务兼职，若建立劳务关系，是否缴纳看合同约定，关键在于用工形式和合同内容。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职合同公司给交保险吗
兼职合同中公司是否交保险需根据兼职的具体类型判断。
若为非全日制用工兼职，依据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位需为其缴纳工伤保险费。发生工伤时，应按照国家规定享受工伤保险待遇。而基本养老保险和基本医疗保险，劳动者可个人缴纳。
如果是劳务兼职，双方建立的是劳务关系，非劳动关系。这种情况下，公司并无义务为兼职人员缴纳社会保险。是否缴纳保险需依据双方签订的劳务合同约定，若合同中有相关约定，公司应按约执行；若未约定，公司无强制缴纳义务。
所以，兼职合同公司是否交保险不能一概而论，关键在于明确兼职属于何种用工形式以及合同的具体约定。
二、兼职合同可以要求补偿吗
兼职合同能否要求补偿，需视具体情形判断。
若兼职属于非全日制用工形式，通常无法依据劳动合同法中全日制用工的相关补偿规定主张补偿。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
然而，若兼职合同实质构成劳动关系，用人单位存在违法解除合同、未按规定支付报酬等违法行为时，劳动者有权要求补偿。比如用人单位未提前通知就违法辞退劳动者，劳动者可要求支付赔偿金；若存在拖欠工资情况，劳动者可要求支付所拖欠工资及相应经济补偿。
此外，若兼职合同中有关于补偿的明确约定，当约定情形出现时，劳动者可按照合同约定要求补偿。劳动者需保留好相关证据，如兼职合同、工作记录、工资支付凭证等，以证明自身权益。
三、和学生兼职怎么签合同呢
与学生兼职签订合同，要保障双方合法权益，规范权利义务，可按以下步骤进行：
1. 明确合同类型：学生兼职一般签劳务合同，因其不建立正式劳动关系，能灵活适应兼职特性。
2. 合同内容完备：
- 基本信息：包含双方姓名、身份证号、联系方式等。
- 工作内容：明确兼职岗位、工作任务与职责。
- 工作时间与地点：确定具体工作时段与工作地点。
- 报酬支付：写清报酬标准、支付方式与时间。
- 保密条款：若涉及商业秘密，约定保密义务与违约责任。
- 违约责任：明确双方违约情形及应承担责任。
3. 合同签订流程：
- 拟定合同文本，确保条款合法合规、公平合理。
- 双方仔细阅读合同，可就条款协商修改。
- 协商一致后，双方签字或盖章确认，各保留一份合同。
签订合同过程中，要遵循平等、自愿、公平原则，保障学生合法权益。如有必要，可咨询专业律师。
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