了解我国劳动法律法规中关于工资支付的相关规定。根据《劳动合同法》和《劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者工资。
二、收集证据
在向相关部门投诉或提起诉讼前，您需要收集以下证据：劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证明等。这些证据将有助于证明您与公司之间的劳动关系和工资拖欠的事实。
三、协商解决
与公司进行沟通，尝试协商解决工资拖欠问题。在协商过程中，您可以提出自己的诉求，并要求公司按照法律规定支付工资。如果公司同意支付，务必要求公司提供书面承诺。
四、投诉举报
如果协商无果，您可以向以下部门投诉举报：
- 当地人力资源和社会保障局劳动监察大队；
- 当地总工会；
- 当地税务局。
这些部门将根据您的投诉进行调查，并采取相应措施督促公司支付工资。
五、申请仲裁或诉讼
如果投诉举报后公司仍不支付工资，您可以选择向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提交相关证据，以证明公司拖欠工资的事实。
面对公司拖欠工资的问题，了解法律法规，收集证据，采取正确的维权途径至关重要。通过协商、投诉举报、仲裁或诉讼等方式，您可以维护自己的合法权益。
