试用期一个月和三个月怎么选？选择一个月或三个月试用期要综合考量多方面因素，包括自身能力与岗位匹配度、职业稳定性、公司情况及薪资福利。可根据自身实际权衡利弊，如能力强、想短期过渡可选一个月，反之可选三个月。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、试用期一个月和三个月怎么选
选择试用期一个月还是三个月，需综合多方面因素考量：
- 自身能力与岗位匹配度：若你对自身能力有充分自信，且认为能快速适应工作，一个月试用期更为合适。这可让你较快成为正式员工，享受完整福利待遇。若岗位难度大，你需要更多时间学习技能、熟悉业务，三个月试用期能给你更充裕时间展现能力。
- 职业稳定性：若你打算长期稳定发展，三个月试用期虽长，但能让公司更全面了解你，你也有更多时间了解公司。若只是短期过渡，一个月试用期结束后可灵活选择去留。
- 公司情况：若公司发展不稳定、口碑不佳，短试用期可降低风险；若公司实力强、前景好，较长试用期可让你深入体验，决定是否长期留下。
- 薪资福利：对比试用期和转正后的薪资福利差异。有些公司试用期和转正后差距小，三个月试用期也可接受；若差距大，一个月试用期能让你更快享受更好待遇。
你可根据自身实际情况权衡利弊，做出合适选择。
二、违法约定试用期赔偿金怎么算
违法约定试用期赔偿金的计算方式如下：
用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，且该试用期已经履行的，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
例如，根据法律规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。若用人单位与劳动者签订了一年半的劳动合同，却约定了三个月的试用期，且该试用期已经履行，那么用人单位需向劳动者支付一个月试用期满月工资的赔偿金。因为法定试用期是二个月，实际履行了三个月，超过法定试用期一个月。
需注意，赔偿金的计算以实际履行的超过法定试用期的期间为准，若约定的试用期超过法定标准，但尚未履行，劳动者不能主张赔偿金，但可要求用人单位改正。
三、试用期没签合同可以随时走吗
试用期没签合同，通常不可以随时走。
根据法律规定，在试用期内，劳动者若要解除劳动关系，需提前三日通知用人单位。即便未签订书面劳动合同，事实劳动关系依然受法律保护，不能随意解除。提前三日通知是为了让用人单位有时间安排工作交接，保障正常的工作秩序。
不过，存在特殊情形。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
此外，若因用人单位原因未签订合同，劳动者可在离职后通过合法途径，要求用人单位支付从用工次月起的双倍工资赔偿。劳动者在维护自身权益时，要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。
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