兼职合同一份可以不写吗？兼职合同不写有法律风险但并非不可，非全日制用工可订立口头协议。不过不签书面合同弊端多，易在工作各方面产生争议，劳动者维权难。可保留证据证明关系，建议签合同降风险。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同一份可以不写吗
兼职合同一份不写存在一定法律风险，但并非绝对不可。
从法律规定来看，兼职一般属于非全日制用工，根据《劳动合同法》，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以从这方面讲，不写书面合同是有法律依据的。
然而，不写书面兼职合同存在诸多弊端。首先，双方权利义务缺乏明确的书面约定，在工作内容、工作时间、报酬支付、违约责任等方面容易产生争议。比如工作完成后，对于报酬数额或支付时间可能各执一词。其次，若发生纠纷，劳动者可能因缺乏书面证据，难以证明劳动关系的存在以及双方约定的具体内容，维权会比较困难。
如果不签订书面合同，劳动者可通过保留工作记录、工资支付凭证、聊天记录等证据，来证明与用人单位的兼职关系及相关约定。但为保障自身合法权益，建议还是签订书面兼职合同，明确双方权利义务，降低法律风险。
二、一般便利店兼职签合同吗
一般情况下，便利店兼职是否签合同并无硬性法律规定，需根据具体情况判断。
从法律层面看，非全日制用工形式的兼职，依据相关法律，双方可订立口头协议。这意味着便利店兼职若按非全日制用工模式，不签书面合同不违法。非全日制用工通常指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超四小时，每周累计工作时间不超二十四小时。
然而，签订合同对双方都有益处。对兼职者而言，合同能明确工作内容、工作时间、报酬支付方式等关键信息，保障自身权益。若发生劳动纠纷，合同是重要的证据。对便利店来说，签订合同可规范双方权利义务，避免不必要的法律风险。
所以，便利店兼职可以签合同，也可以不签。但为保障双方合法权益，减少纠纷，建议签订书面合同。
三、兼职不签合同工资怎么办
兼职未签合同，劳动者可通过以下途径追讨工资：
1. 与用人单位协商：直接和单位沟通，明确指出提供了劳动，要求按照约定支付工资。这种方式最直接简便，能及时解决问题。
2. 收集证据：即便未签合同，也要收集能证明兼职事实和工资约定的证据，如工作记录、聊天记录、考勤记录、工资支付凭证或证人证言等。这些证据是后续维权的关键。
3. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，他们有权对用人单位进行调查和处理。投诉时需提供个人身份信息、用人单位信息及兼职相关证据。
4. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁具有法律效力，能强制用人单位履行支付义务。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决。
兼职虽灵活，但劳动者也要增强法律意识，注意保留工作证据，维护自身合法权益。
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