企业使用兼职怎么签合同？企业用兼职人员，签合同依兼职性质而定。与有全日制劳动关系的签劳务合同，明确工作、报酬等；与无全日制劳动关系的考虑签非全日制合同，规定工时、报酬支付等。合同要合法、条款明确，保障双方权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、企业使用兼职怎么签合同
企业使用兼职人员，签合同需根据兼职性质决定合同类型。
若兼职人员与其他用人单位建立全日制劳动关系，企业与其应签订劳务合同。签劳务合同要明确工作内容、工作地点、劳务报酬、支付方式及时间等。要约定好双方权利义务，如企业有要求兼职人员保密等权利，兼职人员有获得报酬等权利。还要对违约责任进行约定，保障双方合法权益。
若兼职人员未与其他用人单位建立全日制劳动关系，企业可考虑签订非全日制劳动合同。非全日制劳动合同要明确工作时间，规定平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。报酬支付周期不得超过十五日。合同中要注明工作岗位、劳动保护和劳动条件等内容。
无论签哪种合同，都应确保内容符合法律法规，避免出现违法条款。同时，合同条款应清晰明确，避免产生歧义，以维护企业和兼职人员的合法权益。
二、兼职签了合同还要交费吗
兼职签合同后是否要交费需依据具体情况判断。
正常情况下，用人单位或中介机构不应以各种名义向兼职人员收取费用。根据相关法律规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。若存在此类情况，可能涉嫌违法。
但在某些特定情形下，可能会涉及合理费用。比如，兼职工作需要使用特殊工具或装备，用人单位提供这些物品，可能会要求兼职人员支付一定的押金，待工作结束且物品完好归还时退还；或者一些需要专业资质认证的兼职，单位统一组织培训和认证，合理收取费用也有可能，但需提前明确告知费用用途和金额等。
若兼职单位在签合同后要求交费，要仔细查看合同条款是否有相关约定，若没有约定或约定不明，应要求单位说明收费依据和用途。若单位无正当理由收费，可拒绝并向劳动监察部门反映，以维护自身合法权益。
三、兼职老师可以签什么合同
兼职老师可以签订以下两类合同：
- 劳务合同：当兼职老师与用人单位建立的是劳务关系时，适合签订劳务合同。劳务关系中，双方地位平等，兼职老师按照约定提供授课服务，用人单位根据其工作成果支付报酬。兼职老师工作自主性相对较高，不受用人单位过多的规章制度约束，只需按合同要求完成教学任务。例如，某培训机构临时聘请兼职老师进行短期课程授课，就可签订劳务合同。
- 非全日制劳动合同：若兼职老师与用人单位形成非全日制劳动关系，应签订非全日制劳动合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种合同下，用人单位和兼职老师需遵循劳动法律法规关于非全日制用工的规定，如用人单位需为兼职老师缴纳工伤保险等。
兼职老师可根据自身实际工作情况，选择签订合适的合同，以保障自身合法权益。
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