不签合同的兼职工怎么告？未签合同的兼职工维权起诉可分三步：一是收集证据，如工作记录、工资支付凭证、聊天记录、同事证言；二是选维权途径，可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对结果不满还能起诉；三是准备诉讼材料，写好起诉状并整理证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、不签合同的兼职工怎么告
未签订合同的兼职工若要维权起诉，可按以下步骤进行：
第一，收集证据。这是关键步骤，需收集能证明兼职事实和劳动关系的证据。比如工作记录，像在工作过程中记录的工作日志、完成的任务清单等；工资支付凭证，如微信、支付宝或银行转账记录，上面显示的付款方信息、转账备注等能证明报酬发放情况；工作相关的聊天记录，其中涉及工作内容分配、任务要求、工作进度汇报等内容；同事证人证言，找一起兼职的同事为自己作证。
第二，选择合适的维权途径。可以先向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查和处理。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁程序相对简便快捷。若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
第三，准备诉讼材料。确定起诉后，要撰写起诉状，清晰写明双方信息、诉讼请求及事实理由。同时，将之前收集的证据整理好，按照一定顺序排列，制作证据清单，在起诉时一并提交给法院。
二、公司能查出来兼职合同吗
公司是否能查出兼职合同，要分情况来看。
如果兼职合同有在相关政府部门登记备案，比如劳动部门，而公司因特定需求去该部门查询且符合查询条件，那么理论上存在查出的可能性。比如在进行劳动关系合规审查时，劳动部门可能会配合提供相关信息。
若兼职合同涉及第三方机构，像合作单位或业务关联方，公司与这些第三方有信息交流机制，第三方有可能将员工兼职情况告知公司。例如公司要求合作单位反馈员工工作参与情况时，可能会暴露兼职信息。
不过，如果兼职合同仅为个人与兼职单位私下签订，未在公开渠道留下痕迹，且没有第三方透露，公司一般难以直接查出。因为合同属于双方的私密约定，公司没有直接获取他人合同的合法途径。
但员工若因兼职影响本职工作表现，或在工作中有异常行为引起公司怀疑，公司通过调查，也可能间接发现兼职合同的存在。
三、兼职不给钱怎么办没合同
兼职未签合同且对方不给钱，可按以下方式维权：
1. 收集证据：即便没有合同，仍可收集能证明存在兼职事实及应得报酬的证据。比如工作过程中的聊天记录，其中若有工作内容安排、报酬约定等信息；工作成果，像完成的文件、作品等；考勤记录，如打卡记录、工作场所的进出记录；证人证言，一同兼职的同事或知晓你兼职情况的人提供的证言。
2. 与对方协商：携带收集好的证据，与兼职单位或个人沟通，明确表达自己的诉求，要求支付报酬。沟通时注意保留记录，以备后续可能的需要。
3. 寻求调解：若协商不成，可向当地的劳动调解机构或相关部门寻求帮助，由他们介入调解。
4. 申请仲裁或起诉：若调解也无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
通过以上步骤，可有效应对兼职不给钱且无合同的情况。
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