不签入职合同交社保合法吗？不签入职合同但交社保，部分合法部分不合法。交社保是用人单位法定义务，符合法律要求；不签书面合同违法，劳动者权益易受损，单位还可能要付双倍工资。劳动者可协商，无果可投诉或仲裁。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、不签入职合同交社保合法吗
不签入职合同但交社保，这种情况部分合法部分不合法。
从社保缴纳角度看，用人单位为员工缴纳社保是法定义务。依据法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起为劳动者缴纳社会保险费。所以，仅就交社保这一行为，是符合法律要求的。
然而，不签订书面劳动合同违反法律规定。按照相关法律，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立书面劳动合同。不签订书面合同，劳动者权益可能受损，比如难以明确工作内容、劳动报酬、工作时间等关键信息。同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
综上，用人单位交社保是履行了法定义务，但不签入职合同是违法的，劳动者可与用人单位协商签订合同，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、没签合同单位能给交社保吗
单位没签合同也能交社保。
根据我国法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，就有义务为劳动者缴纳社会保险费。劳动关系的建立是以实际用工为标志，而非是否签订书面劳动合同。只要存在事实劳动关系，即劳动者为单位提供了劳动，单位支付了劳动报酬等，单位就应依法为劳动者办理社保登记并缴纳社保费用。
实践中，有些单位会先为员工缴纳社保，之后再补签书面劳动合同。不过，未签订书面劳动合同对劳动者和单位都存在一定法律风险。对单位而言，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对劳动者来说，没有书面合同在证明劳动关系、主张权益等方面可能面临举证困难。
所以，即便没签合同单位能交社保，但为保障双方合法权益，单位应及时与劳动者签订书面劳动合同。
三、不签合同可以要社保赔偿吗
不签合同能否要社保赔偿需分情况判断。
若用人单位未签订劳动合同且未依法缴纳社保，劳动者可以主张相应权益。一方面，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是针对未签合同的赔偿。另一方面，关于社保赔偿，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
此外，劳动者可要求用人单位补缴未缴纳的社保。若因用人单位未缴纳社保，导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，劳动者可以要求用人单位赔偿损失，比如无法报销的医疗费用等。
总之，不签合同且单位未缴纳社保，劳动者不仅可就未签合同获得赔偿，还能要求社保相关的补偿或赔偿，但需通过合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等进行维权。
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