干兼职还得签合同吗？干兼职是否签合同视情况而定。短期临时兼职不签书面合同不违法，可口头协议，但纠纷时难举证。持续性、稳定性或权利义务复杂的兼职，以及建立劳动关系的兼职，签合同有必要，能保障权益、降低风险，建议签书面协议。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、干兼职还得签合同吗
干兼职是否需要签合同，需视具体情况而定。
如果是短期、临时性的兼职工作，例如按小时计酬的简单劳务，不签书面合同也不违反法律规定。双方可以通过口头协议明确工作内容、报酬、工作时间等重要事项。不过，口头协议在发生纠纷时难以举证，可能导致自身权益难以维护。
若兼职工作有一定的持续性、稳定性，或者涉及的权利义务较为复杂，签订合同是很有必要的。合同可以保障双方的合法权益，明确双方的权利和义务。对于兼职者来说，合同能确保自己按时获得报酬，规定工作条件和工作时间等；对于雇主而言，合同可约束兼职者按照要求完成工作。
若兼职建立的是劳动关系，还应签订书面劳动合同。因为根据法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。否则，用人单位可能面临支付双倍工资等法律风险。
总之，虽然干兼职不一定都要签合同，但签订合同能有效降低风险、保障权益，建议在条件允许的情况下签订书面协议。
二、怎么干兼职劳务合同
签订兼职劳务合同，可按以下步骤操作：
1. 明确合同双方信息：合同中需准确写明双方当事人的姓名、地址、联系方式等基本信息。
2. 确定工作内容和地点：详细描述兼职的具体工作内容，以及工作的地点。
3. 规定工作时间和报酬：明确兼职的工作时间安排，包括每周工作天数、每天工作时长等；同时，要写明报酬的金额、支付方式和支付周期。
4. 约定合同期限：确定劳务合同的起始和终止日期，也可约定以完成一定工作任务为期限。
5. 明确双方权利义务：例如，雇主有按时支付报酬的义务，劳动者有按要求完成工作的义务；劳动者有获得劳动保护的权利等。
6. 规定违约责任：若一方违反合同约定，应承担何种责任，如支付违约金等。
7. 争议解决方式：可约定双方发生争议时，是通过协商、仲裁还是诉讼的方式解决。
8. 双方签字盖章：合同经双方签字或盖章后生效。
签订兼职劳务合同前，双方应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障。如有必要，可咨询专业法律人士。
三、做兼职有合作合同吗
做兼职是否有合作合同，需视具体情况而定。
兼职工作形式多样，与用人单位的关系也不尽相同。若兼职属于劳务关系，双方可签订合作合同。合作合同能明确双方权利义务，如工作内容、报酬支付方式、工作时间等，可避免纠纷发生，保障双方合法权益。例如，兼职从事设计工作，与委托方签订合作合同，能对设计要求、交付时间、费用结算等事项进行详细约定。
然而，并非所有兼职都有合作合同。部分兼职工作可能比较简单、临时性强，双方口头约定即可。比如学生利用课余时间发传单，可能只是和负责人达成口头协议，明确工作时长和报酬。但这种口头协议在发生纠纷时，难以举证，双方权益较难保障。
为维护自身合法权益，建议兼职人员尽量与对方签订书面合同。即便未签订正式合作合同，也应保留好能证明工作事实和约定内容的证据，如聊天记录、工作成果等。
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