写合同兼职骗局有哪些？写合同兼职骗局形式多样，包括押金骗局，骗押金不退；虚假报酬骗局，压低或不兑现报酬；版权骗局，侵犯知识产权；套取信息骗局，用于违法活动；恶意竞争骗局，致公司损失、自身涉纠纷。遇此类兼职要警惕甄别。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、写合同兼职骗局有哪些
写合同兼职骗局形式多样，常见有以下几种：
一是押金骗局。骗子以保证合同质量、规避违约风险等为由，要求兼职者缴纳一定数额的押金。兼职者完成任务后，骗子会以各种理由拒绝退还押金，如合同未达要求，或直接失联。
二是虚假报酬骗局。承诺给予高额报酬吸引兼职者。当兼职者完成合同撰写，骗子会以各种借口压低报酬，或直接消失，让兼职者报酬无法兑现。
三是版权骗局。骗子利用兼职者完成合同撰写后，将作品据为己有，侵犯兼职者的知识产权。甚至可能将合同用于非法活动，给兼职者带来法律风险。
四是套取信息骗局。以填写兼职申请表等为由，要求兼职者提供个人敏感信息，如身份证号、银行卡号等。这些信息可能被用于诈骗、盗刷等违法活动。
五是恶意竞争骗局。竞争对手雇佣兼职者撰写合同，目的是获取商业机密或扰乱正常经营秩序。兼职者完成任务后，会给原公司造成损失，自身也可能陷入法律纠纷。
遇到写合同兼职，要保持警惕，仔细甄别，避免陷入骗局。
二、兼职没有签合同违规吗
兼职未签合同是否违规，需分情况判断。
如果兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以这种情况下，兼职不签书面合同并不违规。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种灵活的用工方式，允许口头协议确定双方权利义务。
然而，如果兼职并非非全日制用工，从法律角度看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同就违反了法律规定。劳动者有权要求用人单位签订合同，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，兼职没签合同是否违规，关键在于判断兼职的用工形式是否为非全日制用工。
三、兼职合同档案存放多久
兼职合同档案的存放时长需依据具体情况确定。一般而言，企业应按法律法规和自身档案管理规定来妥善保存。
从劳动保障角度，根据相关规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。兼职合同也属于劳动合同范畴，所以企业对兼职合同档案最低保存期限通常为二年，目的是在一定时间内可追溯劳动权益等相关事宜，保障劳动者和用人单位双方合法权益。
若涉及劳动纠纷、税务审计、财务审查等情况，兼职合同档案作为重要证据，可能需更长时间保存。在劳动纠纷中，仲裁或诉讼时效可能超过二年，为应对潜在法律风险，企业可能需保存兼职合同档案更久。
此外，企业自身档案管理策略也会影响存放时长。有些企业为完善内部管理、便于数据统计分析等，会将兼职合同档案长期保存。
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