学生做兼职没签合同违法吗？学生做兼职没签合同不必然违法，兼职属非全日制用工，可订立口头协议。但不签合同有风险，未明确权利义务，产生纠纷时学生难举证。学生兼职最好签书面协议，遇纠纷可收集证据维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、学生做兼职没签合同违法吗
学生做兼职没签合同不必然违法。
兼职属于非全日制用工形式。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此，兼职不签书面合同并不违法。不过，不签合同存在一定风险。对于学生而言，若未签订合同，在工作过程中可能无法明确双方权利义务。比如工作内容、工作时间、报酬支付方式和时间等关键信息可能没有书面约定，一旦与用人单位产生纠纷，学生难以举证证明相关事实，其合法权益可能得不到有效保障。
为了维护自身权益，学生兼职时最好签订书面协议，明确工作内容、报酬、支付时间、工作时间等内容。若不幸遇到纠纷，学生可收集能证明劳务关系存在的证据，像工作证、考勤记录、工资支付记录、聊天记录等，通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径解决。
二、周末兼职签合同是怎么签的
周末兼职一般属于非全日制用工，签合同步骤如下：
1. 明确合同双方：在合同中清晰写明用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
2. 工作内容与地点：详细规定兼职的工作内容，如具体岗位、职责等，同时明确工作地点。
3. 工作时间和报酬：约定每周具体的兼职天数和每天的工作时长，报酬方面要明确每小时的工资标准、支付方式（如现金、银行转账）和支付周期，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
4. 劳动保护和条件：确定用人单位需提供的劳动保护用品、工作环境等条件，保障劳动者在兼职期间的人身安全。
5. 违约责任：明确双方违反合同约定应承担的责任，例如用人单位未按时支付报酬、劳动者擅自离岗等情况的处理方式。
6. 双方签字（盖章）：合同由双方签字或盖章确认，一式多份，双方各执一份，具有同等法律效力。
此外，非全日制用工可以订立口头协议，不过为保障双方权益，建议签订书面合同。
三、兼职合同协议书陷阱有效吗
兼职合同协议书陷阱条款的效力需根据具体情况判断。
若陷阱条款违反法律法规强制性规定，如排除劳动者获得报酬权利、免除用人单位法定责任等，这类条款无效。因为法律旨在维护公平正义和市场秩序，不允许当事人通过协议规避法定义务。例如，协议中规定兼职人员工作无报酬，此条款明显违背劳动应得报酬的法律原则，自始无效。
若陷阱条款存在欺诈、胁迫或乘人之危情形，使当事人在违背真实意思下订立，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销。被撤销的条款自撤销之日起无效。比如，用人单位故意隐瞒重要工作信息，诱导兼职人员签订合同，兼职人员发现后可依法申请撤销。
然而，若陷阱条款未违反法律规定，也不存在可撤销情形，且是双方真实意思表示，一般认定为有效。所以，遇到兼职合同协议书陷阱条款，要及时咨询专业法律人士，通过合法途径维护自身权益。
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