一个人两份工作社保怎么缴纳？一个人两份工作，通常两份单位都应按规定依工资基数比例缴纳社保，各自申报缴费基数和金额，养老保险累计计算年限。但部分地区有政策限制，要依当地政策和实际情况合理安排，确保社保权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、一个人两份工作社保怎么缴纳
通常情况下，一个人两份工作的社保缴纳方式如下：
首先，两份工作单位都应按照规定为其缴纳社保。单位应根据员工的工资基数，以一定比例缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等各项社保费用。
其次，在具体操作中，两份工作单位各自负责申报本单位的社保缴费基数和缴费金额。对于养老保险，一般累计计算缴费年限，不会因在不同单位工作而重复计算。医疗保险等其他险种也按各自规定执行。
然而，在一些地区可能存在政策限制或协调问题。比如部分地区规定同一时间段内只能在一个单位参加职工社保，对于这种情况，需要与单位协商妥善处理，可选择保留其中一份工作的社保缴纳，或按照当地政策办理社保转移等手续。总之，要根据当地社保政策和实际情况，合理安排两份工作的社保缴纳事宜，以确保自身社保权益不受影响。
二、公司要求签订自愿放弃社保合法吗
公司要求员工签订自愿放弃社保的行为通常是不合法的。
社保是国家强制要求企业为员工缴纳的，其目的是为了保障员工在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的合法权益。企业有义务为员工按时足额缴纳社保费用，员工也有权利享受社保待遇。
如果员工签订了自愿放弃社保的协议，该协议因违反法律强制性规定而无效。一旦员工在工作中遭遇社保相关的问题，如生病就医无法报销、退休后养老金领取困难等，将无法通过社保途径获得有效保障。
并且，企业以员工自愿放弃社保为由而不缴纳社保，一旦被相关部门查处，企业将面临补缴社保费用、缴纳滞纳金以及被罚款等法律后果。
总之，公司要求签订自愿放弃社保的行为是不合法的，员工应维护自身合法权益，要求企业依法为其缴纳社保。
三、公司六年没交社保是怎么赔偿的
公司六年未交社保，可要求公司进行赔偿。
首先，公司应补缴未交的社保费用，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各项险种，按照应缴金额及相应的缴费比例进行补缴。
其次，公司未依法缴纳社保给员工造成损失的，还应支付经济补偿。经济补偿的标准为，以员工离职前十二个月的平均工资为基数，按在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六年工作年限，则应支付六个月工资的经济补偿。
此外，员工因公司未交社保而无法享受社保待遇导致的损失，如医疗费用报销减少、养老金领取损失等，公司也应承担赔偿责任。
员工可与公司协商解决赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
以上是关于一个人两份工作社保怎么缴纳的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
