工作11年没交社保怎么赔偿？用人单位未依法为劳动者缴社保，劳动者有权解除合同并获经济补偿。补偿按工作年限算，工作11年应得11个月工资。单位还应补缴社保。可先协商，不成可向劳动监察投诉或申请仲裁，仲裁要提供劳动关系等证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工作11年没交社保怎么赔偿
根据相关法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你工作11年，用人单位应支付11个月工资的经济补偿。
同时，用人单位还应当补缴工作期间的社保费用。你可以先与用人单位协商解决，要求其补缴社保并支付经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，需提供能证明劳动关系及工作年限等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
二、公司擅自变更社保关系怎么办
公司擅自变更社保关系属于违法行为。
首先，劳动者有权要求公司恢复原社保关系。公司未经劳动者同意变更社保关系，侵害了劳动者的合法权益。劳动者可与公司协商，明确指出其行为违法，要求立即纠正，恢复到变更前的社保状态。
若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，会依法责令公司改正擅自变更社保关系的行为。
此外，劳动者还可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需提供相关证据证明公司擅自变更社保关系，如劳动合同、社保缴费记录等。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决，要求公司承担相应责任，包括恢复社保关系、赔偿劳动者因社保变更遭受的损失等。通过法律途径维护自身合法权益，确保社保关系稳定，保障自身社会保障权益不受侵害。
三、换工作断了5个月社保怎么办
换工作断了5个月社保，可采取以下措施。首先，若想补缴，需满足一定条件。比如，因用人单位原因造成职工未缴纳社会保险的，用人单位应依法补缴。但如果是个人原因中断，一般不能通过常规方式补缴。其次，若不想补缴，可选择继续缴纳社保。在新单位入职后，新单位会继续为你缴纳社保，社保缴费年限是累计计算的，断缴的5个月不会影响整体的累计时长。不过，社保断缴可能会对一些权益产生影响。例如，可能影响医保报销，断缴期间无法享受医保报销待遇。对于购房、购车等资格认定，不同地区政策不同，有些地区要求社保连续缴纳一定时长，断缴可能导致资格受限。所以，建议你根据自身情况和当地政策，权衡利弊后决定是否补缴社保以及后续如何处理社保缴纳问题。
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