被随意开除怎么维权？员工被随意开除可通过这些途径维权：收集劳动合同、工资条等证据；与单位协商，要求恢复劳动关系或赔偿；协商不成可向劳动监察部门投诉；也能申请劳动仲裁获赔偿金；若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、被随意开除怎么维权
员工被随意开除，可通过以下途径维权：
1.收集证据：收集能证明劳动关系和被随意开除的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、聊天记录等。这些证据是维权的基础，可证明双方存在劳动关系以及单位开除行为的不合理性。
2.与单位协商：尝试与单位沟通协商，明确指出单位随意开除行为不符合法律规定，要求恢复劳动关系或支付相应赔偿。通过和平协商解决问题，既能节省时间和精力，也有利于维护与单位的关系。
3.向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位进行调查，若发现单位存在违法行为，会责令其改正。
4.申请劳动仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、劳动法怎么开除员工
用人单位依据劳动法开除员工，需遵循法定情形与程序。
合法开除员工主要有以下情形。一是过错性辞退，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正、因欺诈胁迫等手段致使劳动合同无效以及被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同。二是非过错性辞退，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
用人单位开除员工时，要保留好相关证据，如员工违纪的记录、考核不达标材料等，且解除劳动合同的程序需符合法律规定，否则可能构成违法解除，需向劳动者支付赔偿金。
三、开除劳动法怎么处理
用人单位开除员工，在劳动法范畴内分不同情况处理。
若用人单位合法开除，如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位无需支付经济补偿，但需提供充分证据证明解除的合法性，且应将解除理由通知工会（如有）。
若用人单位违法开除，员工有两种维权途径。其一，要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；其二，不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
员工遇到被开除情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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