外卖员签劳务合同吗？外卖员签合同分情况。若与平台或站点构成劳动关系，应签劳动合同，受管理、按月领工资等，可保障双方权益；若建立劳务关系，可签劳务合同，自主性强、按任务量获酬，如兼职外卖员。签何合同取决于法律关系性质。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖员签劳务合同吗
外卖员是否签订劳务合同，需分情况判断。
如果外卖员与外卖平台或配送站点构成劳动关系，通常应签订劳动合同而非劳务合同。劳动关系下，外卖员受平台或站点管理，需遵守其规章制度，按要求完成工作任务，平台或站点按月支付工资、缴纳社保等。例如，平台会规定外卖员的工作时间、配送范围，外卖员要按指令配送订单，这种情况下签订劳动合同能保障双方权益。
若外卖员以完成特定配送任务为目的，与平台或站点建立劳务关系，则可签订劳务合同。在劳务关系中，外卖员相对更具自主性，不严格受单位管理，工作安排较灵活，按完成的任务量获得报酬。比如一些兼职外卖员，利用业余时间接单配送，工作时间和强度由自己决定，此时签订劳务合同更合适。
总之，外卖员签何种合同取决于其与平台或站点之间法律关系的性质。
二、送外卖有劳务合同吗
送外卖是否有劳务合同，要视具体情况而定。
若外卖员与外卖平台或配送站点建立的是劳务关系，双方可能会签订劳务合同。这种情况下，外卖员工作相对灵活，不接受平台或站点的严格管理，报酬结算也较为自由。劳务合同会明确双方权利义务，如工作内容、报酬标准、支付方式等。
不过，实践中很多外卖员与平台或站点构成的是劳动关系。按照法律规定，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，以保障劳动者权益，像休息休假、社会保险等。但现实里部分用人单位为规避责任，不与外卖员签订合同。
如果外卖员与平台或站点未签订任何合同，可通过收集相关证据来证明劳动关系或劳务关系的存在，如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等。若自身权益受损，可凭借这些证据，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护合法权益。
三、送外卖在哪里订合同
送外卖签订合同的地点需根据不同情况而定。
若通过外卖平台做兼职骑手，通常在平台线上签订电子合同。骑手注册账号并完成相关信息录入、认证流程后，平台会提供合同页面，骑手仔细阅读合同条款，确认无误并勾选同意后，即可完成线上签约。这是当下较常见的方式，便捷高效，合同也会保存在平台系统。
要是与外卖配送站点或相关公司建立全职劳动关系，一般在站点或公司办公地点签订纸质合同。求职者通过面试、培训等环节后，公司人事部门会安排签约事宜，在规定地点，双方就合同条款协商一致后签字盖章，各自留存合同文本。
建议在签订合同前，仔细审查合同各项条款，明确双方权利义务，如有疑问及时咨询，保障自身合法权益。
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