老员工签订兼职合同怎么签？老员工签兼职合同要注意明确双方基本信息、工作内容和地点、时间、报酬支付、保密和竞业限制、合同期限、违约责任、争议解决等要点。合同拟好后双方仔细审查，签字盖章后各保留一份。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、老员工签订兼职合同怎么签
老员工签订兼职合同，需注意以下要点：
1. 明确合同双方：详细写明公司和老员工的基本信息，包括公司全称、地址、法定代表人，以及员工姓名、身份证号、联系方式等。
2. 工作内容和地点：清晰界定老员工兼职工作的具体内容、职责，以及工作地点。
3. 工作时间：明确兼职的工作时间安排，如每周工作几天、每天工作时长等。
4. 报酬支付：确定报酬金额、支付方式（现金、转账等）和支付周期（按月、按周等）。
5. 保密和竞业限制：若涉及公司机密信息，应在合同中规定老员工的保密义务；如有必要，可约定竞业限制条款及相应补偿。
6. 合同期限：规定兼职合同的起始和终止时间，或约定以完成特定工作任务为期限。
7. 违约责任：明确双方违约情形及应承担的责任。
8. 争议解决：约定双方发生争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
合同拟好后，双方仔细审查，确保各项条款清晰、明确，无歧义。双方签字盖章后，各保留一份合同文本。
二、寒假兼职合同怎么签才有效
要使寒假兼职合同有效，需注意以下方面：
1. 合同主体：明确双方当事人信息，包括姓名、身份证号、联系方式等，确保双方具备相应民事行为能力。兼职者需年满十六周岁，文艺、体育和特种工艺单位除外。
2. 合同内容：
- 工作内容与地点：详细描述工作内容，明确工作地点。
- 工作时间和报酬：规定工作起止时间、每天工作时长，明确报酬数额、支付方式及时间。
- 劳动保护和条件：约定用人单位提供的劳动保护用品、劳动条件等。
- 违约责任：明确双方违约情形及应承担的责任。
3. 合同形式：采用书面形式，双方签字或盖章。如有必要，可一式两份，双方各持一份。
4. 遵循法律：合同内容不得违反法律法规强制性规定，不得存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，不得免除用人单位法定责任、排除劳动者权利。
签订合同前，仔细阅读条款，有疑问及时提出并协商修改。若对合同内容不确定，可咨询专业法律人士。
三、周末签兼职合同要注意什么
周末签兼职合同需注意以下方面：
1. 明确双方信息：合同要写明用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及自己的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，确保信息准确无误。
2. 工作内容和地点：详细确定兼职的具体工作内容，以及工作地点。这能避免用人单位随意变更工作，保障自身权益。
3. 劳动报酬：明确报酬的数额、支付方式和时间。比如是按小时、按天还是按项目支付，是现金支付还是银行转账等。
4. 工作时间：明确每周兼职的具体天数和每天的工作时长，避免用人单位过度安排工作。
5. 违约责任：了解双方违约需承担的责任，如用人单位未按时支付报酬应承担怎样的赔偿，自己未按要求完成工作的责任等。
6. 保密和竞业限制条款：若合同中有此类条款，要清楚保密的范围、期限，以及竞业限制的具体内容和补偿方式。
7. 合同期限：确定兼职合同的起始和终止时间，避免出现不明不白的长期约束。
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