试用期一个月合同签多久？《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期时长和劳动合同签订期限相关。如试用期为一个月，合同期限应在三个月以上不满一年。这是为保障劳动者权益，劳动者签约时应了解自身权益，不合规可维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、试用期一个月合同签多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期时长与劳动合同签订期限相关。若试用期为一个月，劳动合同期限应在三个月以上不满一年。
具体法律规定是，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
所以，若用人单位与劳动者约定的试用期为一个月，那么签订的劳动合同期限需在三个月以上不满一年这个区间。这是为保障劳动者权益，防止用人单位滥用试用期。劳动者在面对劳动合同签订时，应了解自身权益，若用人单位试用期约定不符合法律规定，可通过合法途径维护权益。
二、合同期限3年试用期多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
因此，当合同期限为三年时，试用期最长可达六个月。不过，这是试用期的上限，具体试用期时长可由用人单位和劳动者协商确定，但不能超出法律规定的六个月上限。在试用期内，劳动者享有与其他正式员工一样的权利，用人单位需按照法律规定和合同约定，为劳动者提供相应的劳动条件和待遇。若用人单位违反规定与劳动者约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
三、试用期被调岗意味着什么
试用期被调岗具有多方面含义。
从企业角度看，可能是企业在试用期对员工进行综合考察后，发现员工现岗位能力与岗位要求不匹配，希望通过调岗让员工到更适合的岗位，发挥其优势，以满足企业的业务需求和发展战略。也可能是企业业务调整、组织架构变动等客观因素，需要对员工岗位进行重新安排。
从员工角度看，被调岗可能暗示其在当前岗位的表现未达企业预期。不过，这也为员工提供了新的机会，若能在新岗位展现出能力和适应性，可获得企业认可，顺利通过试用期并在企业长远发展。
在法律层面，企业调岗需遵循相关规定。劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同约定内容。若企业未经协商擅自调岗，可能构成违约。员工若认为调岗不合理，可与企业沟通协商；协商不成，可通过合法途径维护自身权益。所以，试用期被调岗既可能是企业对员工的重新定位，也需在合法合规的框架内进行。
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