未足额交社保怎么索赔？用人单位未足额缴纳社保，劳动者索赔途径有：与单位协商，达成一致签书面协议；协商不成申请劳动仲裁，提供证据；对仲裁结果不满可起诉；还可向劳动监察部门投诉举报，责令单位改正并罚款。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、未足额交社保怎么索赔
若用人单位未足额缴纳社保，劳动者可通过以下途径索赔：
（一）与用人单位协商。劳动者可就社保补缴及赔偿问题与单位友好沟通，要求单位补足社保差额，并协商赔偿事宜。若协商达成一致，应签订书面协议，明确双方权利义务。
（二）申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提供相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以证明单位未足额缴纳社保的事实。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求单位补缴社保差额，并可能支持劳动者关于经济补偿等合理诉求。
（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，应充分阐述自身诉求和理由，提供有力证据支持。法院将依法作出判决，维护劳动者合法权益。
此外，劳动者还可向劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令单位限期改正，并处以相应罚款。
二、未满18岁可以买社保吗
未满18岁能否买社保，需分情况讨论：
一是16周岁以下，这类未成年人一般不能购买社保。因为根据相关法律规定，用人单位禁止招用未满16周岁的未成年人，也就不存在劳动关系，而社保通常是基于劳动关系来缴纳的，所以一般不能参保。
二是16周岁以上未满18周岁。如果该未成年人以自己的劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，其与用人单位建立劳动关系后，用人单位应为其缴纳社会保险。比如一些文艺、体育和特种工艺单位招用的未满18周岁的未成年人，在依法履行审批手续并保障其接受义务教育权利的情况下，单位可为其缴纳社保。但如果该未成年人不属于上述情况，未与用人单位建立劳动关系，一般也不能参加职工社保，不过可以参加城乡居民社保。
三、未缴纳社保违反了什么法律
未缴纳社保违反了《中华人民共和国社会保险法》。该法规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
同时，《中华人民共和国劳动法》也明确要求，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这从劳动法律层面强调了社保缴纳是用人单位的法定义务。
此外，《劳动合同法》也涉及相关内容，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
用人单位未缴纳社保，损害了劳动者的合法权益，也破坏了社保制度的正常运行。劳动者有权要求用人单位补缴社保，若因此产生纠纷，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益，劳动监察部门也有权对违法用人单位进行查处，责令其改正并补缴社保费用。
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