公司与兼职怎么起草合同？起草公司与兼职人员的合同，要包含双方信息、工作内容、时间地点、报酬、保密条款、知识产权归属、合同期限、违约责任、争议解决等关键内容。合同要遵循法规保障权益，必要时可咨询律师避风险。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司与兼职怎么起草合同
起草公司与兼职人员的合同，需包含以下关键内容：
1. 双方信息：明确公司和兼职人员的基本信息，包括公司全称、法定代表人、地址，兼职人员姓名、身份证号、联系方式等。
2. 工作内容：详细描述兼职人员的工作岗位、职责和工作任务。
3. 工作时间和地点：确定兼职的工作时间，如每周工作天数、每天工作时长；以及工作地点。
4. 报酬：约定兼职报酬的金额、支付方式（如现金、银行转账）和支付周期。
5. 保密条款：若涉及公司商业秘密、技术秘密等，应规定兼职人员的保密义务和违约责任。
6. 知识产权归属：明确兼职期间因工作产生的知识产权（如著作权、专利权）归公司所有。
7. 合同期限：写明合同的起始和终止日期，或规定以完成一定工作任务为期限。
8. 违约责任：对双方违约的情形和应承担的责任作出约定。
9. 争议解决：约定双方在履行合同过程中发生争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
合同应遵循法律法规，确保双方的合法权益。必要时，可咨询专业律师，以避免潜在的法律风险。
二、财务兼职合同需注意什么
签订财务兼职合同需关注多方面要点，以保障双方权益。
工作内容与职责要明确。清晰界定兼职财务的具体工作，如账务处理、税务申报、财务报表编制等，避免模糊不清导致纠纷。
报酬与支付方式应明确。明确兼职报酬金额、支付周期及支付方式，比如按月支付，通过银行转账等，保障财务人员的劳动所得。
保密条款不可少。财务工作会接触到公司大量机密信息，合同中应明确保密内容、范围、期限以及违约责任，防止信息泄露。
工作时间和地点需确定。明确兼职工作的时间安排和地点，比如每周工作几天、每天工作时长，是在家办公还是去公司办公等。
合同期限与解除条件要清晰。规定合同的起始和终止时间，以及双方可解除合同的情形和方式，如一方违约时另一方的解除权等。
违约责任要明确。约定双方若未履行合同义务应承担的责任，增强合同的约束力。
三、兼职离职后合同怎么处理
兼职离职后，合同的处理方式需依据具体情况而定。
若合同已履行完毕，双方权利义务均已实现，通常可以自行保管合同。这样做是为了在后续可能出现纠纷时，能够提供相关依据，证明双方曾经的约定内容。
如果合同存在未履行完毕的事项，例如还有部分报酬未支付，或有工作交接未完成，应按照合同约定继续处理，直至所有事项处理完毕。在这个过程中，合同是明确双方责任和义务的重要文件，需妥善留存。
当合同中所有事项处理完毕后，也可以选择将合同销毁。不过在销毁前，建议对合同内容进行备份，以防后续需要查阅。
另外，若合同涉及商业秘密或敏感信息，即使销毁合同，也需确保信息不会泄露。可以采用粉碎纸质合同、安全删除电子合同等方式处理。
总之，兼职离职后合同要根据实际履行情况妥善处理，保障自身合法权益，避免潜在风险。
以上是关于公司与兼职怎么起草合同的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
