送外卖用签合同吗？送外卖是否签合同视情况而定。若与平台或站点建立劳动关系，应签书面合同保障权益，未签可要求双倍工资；兼职、众包分别属劳务、合作关系，虽非强制，但建议签合同明确权责，降低风险。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、送外卖用签合同吗
送外卖是否需要签合同，需视具体情况而定。
若外卖员与外卖平台或配送站点建立劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这能明确双方权利和义务，保障外卖员权益，如工资待遇、工作时间、休息休假等。若未签订，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。
若外卖员以兼职形式送外卖，和平台或商家属于劳务关系，虽法律未强制要求签订书面合同，但为避免纠纷，建议签订。合同中应明确工作内容、报酬支付方式、工作时间等重要条款。
此外，部分外卖员通过众包模式接单，与平台通常是合作关系。此时也建议签订合同，明确双方权利义务，比如配送费用结算、违约责任等内容，降低合作风险。
二、外卖众包签合同吗
外卖众包是否签合同要分情况。众包骑手与平台通常有两种合作关系，对应不同签约情况。
若构成劳动关系，平台应与骑手签订书面劳动合同。这是依据劳动合同法，当劳动者受用人单位管理，从事其安排有报酬劳动，且劳动是单位业务组成部分，双方就形成劳动关系。这种情况下签合同能保障双方权益，明确工作内容、薪资、保险等事项。
若为劳务关系，不一定会签书面合同。劳务关系是平等主体间就劳务事项达成的协议。部分外卖众包平台和骑手以电子协议等形式确定合作，明确权利义务，如配送要求、费用结算等。不过，也存在没签任何协议的情况，若产生纠纷，维权会更困难。
建议骑手在参与外卖众包时，不管是哪种关系，都尽量签订合同或留存相关合作凭证，以防权益受损。
三、外卖员合同怎么看
审查外卖员合同，可从以下方面入手：
1. 合同主体：明确合同相对方，即与你签约的是外卖平台、第三方劳务公司还是配送站点。确认其是否具备合法经营资质，可通过国家企业信用信息公示系统查询。
2. 工作内容与地点：详细了解工作内容，如配送范围、配送订单类型等。工作地点需明确，避免模糊表述导致工作区域随意扩大。
3. 劳动报酬：关注工资构成，包括基本工资、提成计算方式、奖金发放条件等。明确工资支付周期和方式，确保按时足额获得报酬。
4. 工作时间与休息：明确工作时长、班次安排以及休息休假制度。注意是否存在超时工作情况，以及加班工资的计算标准。
5. 劳动保护与安全：合同应包含保障外卖员工作安全的条款，如提供必要的安全装备、进行安全培训等。
6. 违约责任：了解双方违约需承担的责任，包括违约金数额、赔偿方式等。确保违约条款公平合理，避免自身承担过重责任。
7. 争议解决：明确发生劳动争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼，以及具体的管辖机构。
仔细审查合同各项条款，如有疑问及时咨询专业人士，确保自身权益得到充分保障。
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